ご契約後、本格運用開始まで、項目設定や情報登録、運用設計など、ご導入プランに応じて、専任のサポートチームが支援いたします！
人事管理システム業務効率化ナビ
- 2026/10/29 人事評価・タレントマネジメント 複線型人事制度とは？単線型との違い・メリット・導入手順を解説 複線型人事制度とは、管理職コースや専門職コースなど、複数のキャリアパスを設ける人事制度です。管理職への昇進だけでなく、専門性を高めるキャリアも選べる…
- 2026/10/29 人事評価・タレントマネジメント 職能資格制度の見直し方｜必要なタイミングと進め方・注意点を解説 職能資格制度を見直す際は、制度を廃止するかどうかを先に決めるのではなく、等級・人事評価・昇格・賃金の仕組みが自社の人材戦略や実際の業務に合っているか…
- 2026/10/29 人事評価・タレントマネジメント 役割等級制度の作り方｜設計手順7ステップと等級基準の決め方 役割等級制度を作るには、まず制度の目的と現状の課題を整理し、従業員に求める役割を明確にしたうえで、等級区分・等級基準・評価制度・報酬制度を設計します…
- 2026/10/29 人事評価・タレントマネジメント 役割等級制度とは？職能資格制度・職務等級制度との違い、メリット・導入手順を解説 役割等級制度とは、従業員に期待する役割の大きさや責任の範囲などを基準に、等級を定める人事制度です。年齢や勤続年数、保有能力だけでなく、組織の中で担う…
- 2026/10/29 人事評価・タレントマネジメント 人事評価の納得度を調査する方法｜アンケート質問例と結果の分析・改善手順 人事評価の納得度を調査するには、評価結果への納得感だけでなく、評価基準の理解度、公平性への認識、上司からの説明、フィードバックの内容などを分けて確認…
- 2026/10/19 戦略人事・データ活用 後継者候補の選定基準｜5つの評価軸と基準表の作り方、判定の進め方 後継者候補の選定基準は、対象ポジションが数年後に担う役割から逆算して作ります。基準は「就任要件」「行動特性」「将来性」「意欲・意向」「価値観・倫理観…
- 2026/10/19 戦略人事・データ活用 後継者計画（サクセッションプラン）の作り方｜5ステップと計画シートの記載項目 後継者計画（サクセッションプラン）は、①重要ポジションの特定と空席リスクの評価、②ポジションごとの人材要件の定義、③候補者の選定と準備度の判定、④候補者…
- 2026/10/19 人事DX・業務効率化 人事発令システムの選び方｜発令登録・予約反映・履歴管理で確認すべき8つの機能 自社に合う人事発令システムは「自社の発令パターン」で検証して選ぶ 機能一覧を見比べるだけでは、自社の発令業務に合うかどうかは判断できません。自社で実際…
- 2026/10/19 勤怠・給与・労務管理 異動希望の管理方法｜収集・記録から配置への反映、本人への回答までの5ステップ 異動希望の管理とは、社員の希望を集めて保管するだけでなく、配置検討に反映し、その結果を本人へ伝えるまでを一連の流れで運用することです。まず目的と収集…
- 2026/10/19 勤怠・給与・労務管理 人事異動の発令業務の流れ｜決定から発令日・発令後までのやることとチェックリスト 人事異動の発令業務は、次の5段階で進めると漏れを防ぎやすくなります。 すべての作業を発令日を基準に管理することがポイントです。異動者の選定が終わった後…
導入までの流れ
STEP１
申し込み
STEP2
アカウント付与※約1週間程度
STEP3
初期設定※約1～3ヵ月程度
STEP4
運用開始
のサポート体制
無料トライアル実施中！
ぜひお試しください14日間、無料でサイレコの機能をお試しいただけます。
無料体験
資料請求Copyright © Active and Company Ltd. All rights reserved.
