お役立ち資料

人事評価

【前編】人事領域における分析手法から施策までの考え方～人事データの分析手法～

昨今、人事データ（人材に関するデータや組織に関するデータ等）をどのように分析するか、分析した上でどのように施策に反映させ…

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人事評価

新任管理職のための「人事評価｣入門

多くの企業で定期的に人事評価を行い、管理職の方は部下の評価のために面談を行っていることと存じます。ところが、その面談で被…

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人的資本戦略人事

令和版タレントマネジメント

社会構造やビジネス環境の変化に伴い、「タレント」に着目した人材マネジメントが広く普及しました。しかしながら、タレントマネ…

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人的資本戦略人事

データドリブン経営の実現！人事データ活用術

近年、あらゆる分野でデータ活用の必要性が高まっており、企業においてもデータドリブンの手法を用いた経営戦略の立案など、より…

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人的資本戦略人事

人事関連システム導入比較─統合システムか個別システムか─

人事関連システムの導入を検討される際、「シリーズ（統合型）で導入すべきか」「機能ごとに個別システムを導入すべきか」で悩ま…

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人事評価戦略人事

自社に合う選び方とは？人事管理システム選定のポイント７選

昨今の人事部門には、従来の定型業務の効率化だけではなく高付加価値業務へのシフトや戦略人事の実現が求められています。しかし…

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戦略人事

多様化・複雑化する人事制度運用への新しい選択肢～評価BPaaS

近年、副業・兼業やリモートワークなど働き方の多様化が進み、人事制度は職種別・契約別に複雑化しています。こうした中で公平か…

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人事評価戦略人事

人事評価の落とし穴～ヒト・組織・仕組みの観点からみる、よくある不具合と解決の方向性

日本企業ではここ20年ほどで、等級制度・目標管理制度（MBO）・コンピテンシー評価など、欧米的な人事評価制度が幅広く導入…

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人事評価戦略人事

人事評価制度運用コストシミュレーション汎用例

本資料では、従来のExcel運用と人事評価システム導入後の業務時間を比較し、1サイクル当たりの業務時間削減効果を明示して…

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戦略人事

人事評価とは？評価者がおさえるべき評価の種類とポイント

管理監督者としてのマネジメントの基礎から、人事評価の目的・種類などをまとめました。 面談・評価時のポイントの確認や人事評…

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テレワーク対応

テレワーク規程サンプル

働き方改革の一環としてテレワークを導入する企業は年々増加しておりますが、導入を検討しながら未だ実現できていない企業も多く…

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人的資本戦略人事

人的資本情報の開示に向けた 人事データ活用の方向性とステップ

人的資本情報の開示を義務化する動きが進む中で、どれだけの人事データを管理できていますか？また、「人的資本情報の可視化」に…

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