勤怠・給与・労務管理
- 2026/06/05 労務管理システム 時間外労働の可視化とは？残業削減・労務リスク防止につなげる方法を解説 「残業時間を減らしたいのに、どの部署・誰に負荷が集中しているのか分からない」「申告上の残業時間と実態が合っているか不安」と感じている企業担当者は少な…
- 2026/06/05 メンタルヘルス研修 産業医面談とは？話す内容・対象者・守秘義務をわかりやすく解説 産業医面談は、従業員の健康状態を確認し、必要に応じて就業上の配慮や職場環境の改善につなげるために行われる重要な取り組みです。健康診断で異常所見があっ…
- 2026/05/28 メンタルヘルス研修 休職願とは？書き方・提出時の流れ・休職中の注意点をわかりやすく解説 病気やケガ、メンタルヘルス不調、家庭の事情などにより、一定期間仕事を休まざるを得ない場面では、会社へ「休職願」を提出することがあります。しかし、休職…
- 2026/06/01 HRDX テレワーク規定は必要？就業規則変更のポイントとトラブル防止策 テレワークを導入したものの、就業規則や社内ルールの整備が追いついていない企業は少なくありません。出社勤務と異なり、在宅勤務では労働時間の把握、通信費…
- 2026/05/28 身元保証書 身元保証書とは？入社時に必要な理由・書き方・保証人がいない場合の対応を解説 転職や就職で内定を得たあと、入社手続きの一環として「身元保証書」の提出を求められることがあります。しかし、身元保証書と聞くと「必ず提出しなければなら…
- 2026/05/28 テンプレート 給与振込口座はどこがいい？選び方のポイントと注意点をわかりやすく解説 給与振込口座は、毎月必ず利用する“最も使用頻度の高い金融口座”です。しかし、「どの銀行でも同じでは？」と考えてしまい、深く比較せずに選んでしまう人も少…
- 2026/05/28 身上異動届 身上異動届とは？提出が必要なケース・書き方・添付書類をわかりやすく解説 結婚や引っ越し、出産、扶養家族の変更など、従業員の生活環境に変化があった際には、会社への正確な届出が必要です。その際に使われるのが「身上異動届」です…
- 2026/04/06 求人票 年俸制の仕組みとは？残業代は出る？月給制との違いと注意点を解説 転職サイトや求人票で「年俸制」と書かれているのを見て、「月給制と何が違うのか」「残業代や賞与はどうなるのか」と疑問に感じたことがある方は多いのではな…
- 2026/04/06 エンゲージメント 手当設計とは？種類・決め方・見直しのポイントをわかりやすく解説 「手当設計」は、単に給与項目を増やす作業ではありません。どの手当を、誰に、どの条件で、いくら支給するのかによって、人件費のバランス、社員の納得感、採…
- 2026/04/06 給与 給与体系とは？給与形態・賃金モデルとの違いから見直し方法までわかりやすく解説 給与体系は、企業が従業員にどのような基準で給与を支払うかを示す重要な仕組みです。採用力の強化や人材定着、従業員の納得感向上を目指すうえで、給与体系の…
- 2026/04/06 給与 給与とは？給料・手取り・所得との違い、給与明細の見方までわかりやすく解説 「給与」と「給料」は似た言葉として日常的に使われますが、実は意味が同じではありません。さらに、手取り・所得・月給・月収なども混同しやすく、就職や転職…
- 2026/04/06 DX 給与明細のデジタル化とは？電子化の流れと注意点、メリット・デメリットを解説 給与明細のデジタル化は、紙や封筒、郵送費の削減だけでなく、給与計算や配布業務の効率化、紛失リスクの軽減にもつながる取り組みとして注目されています。テ…
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