法制度・コンプライアンス
- 2026/10/19 コンプライアンス 人事担当者が押さえておきたいマイナンバーカードの基礎知識｜マイナンバーとの違いと管理の注意点 人事・労務で扱う「マイナンバーカード」と「マイナンバー」は、同じものではありません。マイナンバーカードは本人確認などに利用できるカードであり、マイナ…
- 2026/08/10 コンプライアンス ガバナンスとは？意味やコンプライアンスとの違い、強化方法をわかりやすく解説 ガバナンスとは、組織が健全かつ持続的に運営されるよう、意思決定を監督し、権限・責任・ルール・情報開示の仕組みを整えることです。ビジネスでは、主に「コ…
- 2026/06/12 コンプライアンス 改訂規定一覧を企業向けに解説｜2026年法改正で見直すべき社内規程と対応ポイント 2026年は、企業の人事労務、取引管理、社会保険、内部通報制度に関わる重要な法改正が相次ぐ年です。労働安全衛生法、障害者雇用促進法、中小受託取引適正化法…
- 2026/06/05 コンプライアンス パワハラ相談を受けたらどうする？ハラスメント初動対応と社内調査の基本を解説 「これは指導なのか、それともハラスメントなのか判断できない」「相談を受けたが、どのように対応すればいいかわからない」——近年、企業の人事担当者や管理職…
- 2026/05/28 コンプライアンス 個人情報の取り扱いとは？企業が守るべきルール・注意点・漏えい時の対応をわかりやすく解説 企業活動では、顧客情報、従業員情報、応募者情報、取引先担当者の連絡先など、日常的に多くの個人情報を取り扱います。しかし、個人情報は業務に欠かせない一…
- 2026/08/10 勤怠 36協定とは？残業時間の上限・特別条項・届出手順をわかりやすく解説 36協定とは、法定労働時間を超える時間外労働や法定休日労働を行わせる際に、使用者と労働者側が締結し、所轄労働基準監督署長へ届け出る協定です。 一般的な事…
- 2026/08/10 人事制度 高度プロフェッショナル制度とは？対象者・年収要件・導入手続きをわかりやすく解説 高度プロフェッショナル制度は、一定の専門業務に就き、職務が明確で年収要件を満たす労働者について、本人の同意や労使委員会の決議、健康確保措置などを条件…
- 2026/05/01 人事制度 同一労働同一賃金とは？企業が押さえるべきルール・対象範囲・対応方法をわかりやすく解説 「同一労働同一賃金」という言葉は広く知られるようになりましたが、実務では「どこまで同じ待遇にすべきなのか」「賞与や手当も対象になるのか」「正社員と非…
- 2026/07/30 人事管理 リスクヘッジとは？意味・使い方とビジネスで損失を抑える方法を解説 企業を取り巻く環境が急速に変化するなか、取引先の倒産、情報漏えい、人材の離職、システム障害など、事業運営に影響を及ぼすリスクは多様化しています。こう…
- 2026/07/17 人事管理システム 最低賃金とは？種類・対象となる賃金・計算方法をわかりやすく解説 最低賃金とは、労働者の賃金の最低限度を保障するため、最低賃金法に基づいて定められている制度です。正社員だけでなく、パート・アルバイト・契約社員などに…
- 2026/05/11 組織開発 異動願の書き方完全ガイド｜理由別の例文と通りやすくするポイント 今の部署で働き続けることに不安や違和感を覚え、「異動願を出したい」と考える人は少なくありません。キャリアアップのために新しい仕事へ挑戦したい人もいれ…
- 2026/04/27 退職 退職願の書き方を例文付きで解説｜退職届との違いや提出方法 退職を考え始めたとき、多くの人が最初に迷うのが「退職願と退職届は何が違うのか」「どのタイミングで、誰に、どう出せばいいのか」という点ではないでしょう…
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