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人事管理システム業務効率化ナビ
- 2026/08/10 戦略人事・データ活用 人事データベースを構築する7つの手順｜項目設計・権限管理・システム選定のポイント 人事データベースは、利用目的を決め、必要なデータ項目、表記・更新ルール、閲覧権限を設計したうえで、既存情報を整理・移行する順に構築します。 最初からあ…
- 2026/08/10 戦略人事・データ活用 人事データベースの管理項目一覧｜選び方と設計・更新の手順を解説 人事データベースの管理項目は、氏名や所属などの基本情報を土台に、雇用・勤怠、給与、評価、スキル、資格、異動履歴などから利用目的に応じて選びます。 重要…
- 2026/08/10 戦略人事・データ活用 人事データベースの設計方法｜必要項目と作り方を7つの手順で解説 人事データベースは、管理項目を増やすことからではなく、「どの業務や判断に使うか」を決めることから設計します。そのうえで既存データを棚卸しし、必要項目…
- 2026/08/10 戦略人事・データ活用 人事マスタをデータ連携する方法｜API・CSVの違いと失敗を防ぐ進め方 人事マスタを正確にデータ連携するには、APIやCSVといった連携方式を選ぶ前に、「どのシステムを正本とするか」「従業員を識別するIDをどう統一するか」「どの…
- 2026/08/10 戦略人事・データ活用 人事マスタの更新ルールとは？項目・タイミング・担当者の決め方を解説 人事マスタの更新ルールでは、「どのデータを正本とするか」を決めたうえで、対象項目、更新契機、申請者、更新・承認担当者、反映期限、履歴、定期点検を明文…
- 2026/08/10 戦略人事・データ活用 人事マスタのテンプレート｜必要項目とExcelで管理する手順を解説 人事マスタとは、社員番号を軸に、従業員の基本情報や所属、役職、雇用情報などを統一した形式で管理する基礎データです。 Excelで人事マスタを作る場合は、す…
- 2026/08/10 戦略人事・データ活用 人事マスタの作り方｜必要項目と7つの手順、運用ルールを解説 人事マスタは、利用目的を明確にし、社員番号などの一意な識別子と必要項目を定義したうえで、既存データを統合・検証して作ります。ただし、従業員情報の一覧…
- 2026/08/10 戦略人事・データ活用 人事マスタの管理項目一覧｜項目の決め方と運用ルールを解説 人事マスタの管理項目は、氏名や社員番号などの基本情報だけでなく、雇用、所属・役職、異動履歴、資格・スキルなど、利用目的に応じて選定します。 ただし、項…
- 2026/08/10 人事評価・タレントマネジメント KPIとは？KGIとの違い・設定方法・具体例をわかりやすく解説 KPIとは、最終目標の達成に向けて、重要なプロセスが計画どおり進んでいるかを測る指標です。単なる数値目標や個人ノルマではなく、KGIから逆算し、改善行動に…
- 2026/08/10 法制度・コンプライアンス 36協定とは？残業時間の上限・特別条項・届出手順をわかりやすく解説 36協定とは、法定労働時間を超える時間外労働や法定休日労働を行わせる際に、使用者と労働者側が締結し、所轄労働基準監督署長へ届け出る協定です。 一般的な事…
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