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人事管理システム業務効率化ナビ
- 2026/08/10 法制度・コンプライアンス ガバナンスとは？意味やコンプライアンスとの違い、強化方法をわかりやすく解説 ガバナンスとは、組織が健全かつ持続的に運営されるよう、意思決定を監督し、権限・責任・ルール・情報開示の仕組みを整えることです。ビジネスでは、主に「コ…
- 2026/08/10 勤怠・給与・労務管理 定年退職とは？定年年齢のルールと会社側の手続き・必要書類を解説 定年退職とは、就業規則などで定めた年齢に達したことを理由に雇用契約が終了することです。ただし、定年を設ける場合は原則60歳以上とし、65歳未満の定年を定…
- 2026/08/10 人事評価・タレントマネジメント 仕事目標の立て方と職種別例文｜思いつかないときの5ステップ 仕事目標は、「何を」「どの水準まで」「いつまでに」「どのような行動で達成するか」を明確にすると作成できます。目標が思いつかない場合は、会社・部門の方…
- 2026/08/10 法制度・コンプライアンス 高度プロフェッショナル制度とは？対象者・年収要件・導入手続きをわかりやすく解説 高度プロフェッショナル制度は、一定の専門業務に就き、職務が明確で年収要件を満たす労働者について、本人の同意や労使委員会の決議、健康確保措置などを条件…
- 2026/08/10 戦略人事・データ活用 人的資源管理（HRM）とは？目的・人事管理との違い・実践手順をわかりやすく解説 人的資源管理（HRM）とは、組織目標の達成に向けて、採用・配置・育成・評価・報酬など、人材に関する制度と運用を経営戦略に沿って設計する考え方です。 給与…
- 2026/08/07 戦略人事・データ活用 源泉徴収票とは？記載項目・交付期限・企業の対応をわかりやすく解説 源泉徴収票とは、企業などの給与支払者が、1年間に支払った給与額や源泉徴収税額、各種控除などを記載して従業員へ交付する法定調書です。 給与所得の源泉徴収…
- 2026/08/07 人材育成・リスキリング 裁量とは？ビジネスでの意味と裁量権・権限との違いをわかりやすく解説 裁量とは、一定の目的やルール、与えられた権限の範囲内で、自分の判断により物事を処理することです。「何でも自由に決めてよい」という意味ではなく、判断で…
- 2026/08/07 人事評価・タレントマネジメント 適材適所とは？人事における意味と人材配置を進める5つの手順 適材適所とは、従業員の能力・経験・適性などを、職務や役割に求められる要件と照らし合わせ、力を発揮しやすい仕事へ配置することです。 ただし、過去の評価や…
- 2026/08/07 採用・オンボーディング 人事が知っておきたいヘッドハンティングとは？仕組み・スカウトとの違い・導入手順 ヘッドハンティングとは、転職活動中の人だけでなく、現在は転職を希望していない人材も候補に含め、個別に転職を打診する採用手法です。経営幹部や高度専門職…
- 2026/08/07 人事DX・業務効率化 契約管理DXとは？紙・Excel管理の課題と進め方を7ステップで解説 契約管理DXとは、契約書を電子化するだけでなく、作成・審査・承認・締結・保管・更新・終了までの業務を見直し、契約情報を一元的に管理できる状態をつくる取…
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