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人事管理システム業務効率化ナビ
- 2026/05/28 勤怠・給与・労務管理 休職願とは？書き方・提出時の流れ・休職中の注意点をわかりやすく解説 病気やケガ、メンタルヘルス不調、家庭の事情などにより、一定期間仕事を休まざるを得ない場面では、会社へ「休職願」を提出することがあります。しかし、休職…
- 2026/05/28 勤怠・給与・労務管理 身元保証書とは？入社時に必要な理由・書き方・保証人がいない場合の対応を解説 転職や就職で内定を得たあと、入社手続きの一環として「身元保証書」の提出を求められることがあります。しかし、身元保証書と聞くと「必ず提出しなければなら…
- 2026/05/28 勤怠・給与・労務管理 給与振込口座はどこがいい？選び方のポイントと注意点をわかりやすく解説 給与振込口座は、毎月必ず利用する“最も使用頻度の高い金融口座”です。しかし、「どの銀行でも同じでは？」と考えてしまい、深く比較せずに選んでしまう人も少…
- 2026/05/28 法制度・コンプライアンス 個人情報の取り扱いとは？企業が守るべきルール・注意点・漏えい時の対応をわかりやすく解説 企業活動では、顧客情報、従業員情報、応募者情報、取引先担当者の連絡先など、日常的に多くの個人情報を取り扱います。しかし、個人情報は業務に欠かせない一…
- 2026/05/28 勤怠・給与・労務管理 身上異動届とは？提出が必要なケース・書き方・添付書類をわかりやすく解説 結婚や引っ越し、出産、扶養家族の変更など、従業員の生活環境に変化があった際には、会社への正確な届出が必要です。その際に使われるのが「身上異動届」です…
- 2026/05/25 人事評価・タレントマネジメント 1on1とは？目的・進め方・話す内容とうまくいかない時の改善策 1on1は、上司と部下が定期的に1対1で対話し、部下の成長やキャリア形成を支援するマネジメント手法です。近年はリモートワークや働き方の多様化により、日常的…
- 2026/05/25 人材育成・リスキリング OJTとは？意味・進め方・メリットと失敗しない人材育成のポイントを解説 OJTは、新入社員や若手社員を早期に戦力化するために多くの企業で取り入れられている人材育成手法です。現場で実務を経験しながら学べるため、座学だけでは身に…
- 2026/05/25 人材育成・リスキリング スキル棚卸とは？転職で強みを見つけるやり方と職務経歴書への活かし方 転職活動を始めようと思っても、「自分には何ができるのか分からない」「職務経歴書に書ける強みが見つからない」と悩む人は少なくありません。そこで重要にな…
- 2026/05/25 人事DX・業務効率化 制度見直しとは？人事制度を改善する目的・進め方・失敗しないポイントを解説 企業の成長フェーズや働き方の変化に合わせて、既存の制度を見直すことは重要です。特に人事制度は、評価・等級・報酬・人材育成・配置に関わるため、制度が現…
- 2026/05/25 人事評価・タレントマネジメント 評価フィードバックとは？部下の成長と納得感を高める進め方・伝え方を解説 人事評価の結果を伝える「評価フィードバック」は、単なる点数や評価ランクの通知ではありません。部下が自分の成果や課題を正しく理解し、次の成長行動につな…
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