人事管理システム業務効率化ナビ | 人事情報
- 2026/10/19 後継者候補の選定基準｜5つの評価軸と基準表の作り方、判定の進め方 後継者候補の選定基準は、対象ポジションが数年後に担う役割から逆算して作ります。基準は「就任要件」「行動特性」「将来性」「意欲・意向」「価値観・倫理観…
- 2026/10/19 人事異動の発令業務の流れ｜決定から発令日・発令後までのやることとチェックリスト 人事異動の発令業務は、次の5段階で進めると漏れを防ぎやすくなります。 すべての作業を発令日を基準に管理することがポイントです。異動者の選定が終わった後…
- 2026/10/19 人事担当者が押さえておきたいマイナンバーカードの基礎知識｜マイナンバーとの違いと管理の注意点 人事・労務で扱う「マイナンバーカード」と「マイナンバー」は、同じものではありません。マイナンバーカードは本人確認などに利用できるカードであり、マイナ…
- 2026/10/04 社内人材検索の進め方｜スキル・経験から候補者を探す5ステップ 社内人材検索は、求める役割をスキル・資格・業務経験などの条件に整理し、従業員情報から候補者を探す方法です。検索後は、情報の更新日や経験の内容、本人の…
- 2026/10/04 組織改編時の人事データ更新｜必要項目・手順・確認チェックリスト 組織改編時の人事データ更新は、発効日と正式な変更内容を確定し、組織マスタ、従業員の所属・役職、承認経路、アクセス権限、関連システムを整合させて進めま…
- 2026/10/04 人員配置シミュレーションの進め方｜必要データ・配置案の比較方法を解説 人員配置シミュレーションは、異動後の配置案を作り、人数・スキル・人件費・異動元への影響などを事前に比較する方法です。まず基準日と配置要件をそろえ、現…
- 2026/10/04 人材不足をスキル分析で見極める方法｜不足の判定から採用・育成・配置まで 人材不足の原因となるスキルの不足は、業務ごとに必要な習熟度・人数・時期を決め、現状と比較して分析します。スキルを持つ人がいても、兼務や配置の制約で担…
- 2026/09/19 要員計画と人員計画の違いとは？同じ意味で使う場合と実務での使い分け 要員計画と人員計画に、どの企業にも当てはまる厳密な区別はありません。同じ意味で使われることもあります。実務上は、事業計画から必要な人材・人数を見通す…
- 2026/09/19 要員計画のテンプレート｜必要項目・記入例・作り方を解説 要員計画表は、「いつ、どの部門・職種に、何人必要で、現在の人員との差をどう埋めるか」を整理する表です。まず対象期間と人数の数え方を決め、現員、増減見…
- 2026/09/19 要員計画の作り方｜必要人数の算定から計画表への落とし込みまで 要員計画は、計画期間と部門・職種の単位を決め、将来の在籍見込みと事業に必要な人数を比べて作ります。必要人数は、現場の業務量だけでも、人件費予算だけで…
- 2026/09/19 人員計画テンプレート｜部署別の記入例と過不足の確認方法 人員計画表は、部署と対象期間を揃え、現在の人数、入退社・異動の見込み、必要人数、その差と対応策を一つの表で確認できるように作ります。以下のテンプレー…
- 2026/09/19 人員計画の作り方｜必要人数の算出から計画表の作成・見直しまで 人員計画は、「いつ・どの部門に・どの職種の人が何人必要か」を決め、在籍見込みとの差と対応策を記録して作ります。まず対象期間と集計単位をそろえ、事業計…
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