SDGsに取り組む企業が増えたことで、「どんな事例があるのか知りたい」「自社でも取り組める方法を知りたい」と感じる人が増えています。しかし、実際に始めようとしても、どのような流れで進めれば良いのか分からず、必要な情報を探し続けてしまう場面も少なくありません。取り組み方が見えないままでは、社内で話し合う機会があっても方向性が定まりにくく、前に踏み出しづらい状況になりがちです。
この記事では、企業が実際に取り組んでいる内容を分野ごとに紹介し、自社に合った取り組み方を見つけられるように流れを整理しています。また、SDGsを進める際に注意したい点や、企業の成長につなげる考え方も取り上げているため、目的に合わせて読み進めやすくなっています。
SDGsへの取り組みを前向きに進めたい人や、他社の実例を参考にして方向性を決めたい人にとって役立つ内容になっています。自社の未来を見据えて考えたい人は、ぜひ参考にしてください。
SDGsに取り組む企業が増えている背景
SDGsが広まったことで、企業が社会とのつながりを考える場面が自然と増えてきました。環境や人権への意識が高まり、企業の姿勢が信頼に直結するようになったためです。働く人の価値観も変化し、社会に貢献できる企業を選ぶ動きが強まったことで、SDGsは採用や組織づくりにも関わる存在になりました。こうした変化が重なり、企業がSDGsを前向きに取り入れる流れが広がっています。
企業がSDGsに向き合う社会的な理由
企業がSDGsに向き合う背景には、社会全体の価値観が変化してきたことがあります。気候変動による災害の増加や、貧困・格差といった身近な課題が注目されるようになり、多くの人が「企業も社会の一員として責任を果たすべきではないか」と考えるようになりました。また、商品やサービスを選ぶ際に環境配慮や人権への取り組みを重視する人が増え、企業の姿勢そのものが評価されやすくなっています。
若い世代の働き手からは「社会に役立つ企業で働きたい」という声が強まり、企業がどのような姿勢で事業に向き合っているかが選ばれる理由になる場面も増えました。こうした意識の変化が積み重なり、企業がSDGsに前向きに取り組む流れが広がっています。
企業経営におけるSDGsの位置づけ
SDGsは、企業活動を補足するものではなく、経営の中心と結びつく存在として扱われるようになっています。例えば、生産工程の見直しによる廃棄物の削減や、省エネ設備の導入などは、環境負荷を抑えるだけでなく生産効率の向上にもつながります。こうした取り組みは経費削減や業務の安定に寄与し、経営課題の改善にも役立つ点が特徴です。
また、社会に寄り添う姿勢が伝わることで企業の信頼が高まり、取引先からの評価や採用の場面にも良い影響が生まれます。中長期的な経営戦略の中にSDGsを取り入れる流れが定着しつつあり、企業成長の大切な要素として位置づけられています。
企業がSDGsを進めるメリット
SDGsに取り組むことで、企業には幅広いメリットが生まれます。環境や働き方に配慮する姿勢が伝わると、企業への信頼が育ち、新しい取引や協力関係が生まれやすくなります。また、従業員が企業の理念に共感しやすくなり、前向きに働ける環境が整うことで定着率の向上にもつながります。業務の見直しを進める過程で無駄が減ると、経費の削減につながる場合もあり、経営の安定化に役立つ点も大きなメリットです。
さらに、社会課題に向き合う企業は地域や利用者から評価されやすく、長期的な成長を目指すうえでもSDGsが支えとなります。こうした積み重ねが企業の信頼と魅力を高めるきっかけになります。
SDGsに取り組む企業の代表的な事例
SDGsへの取り組みは企業ごとに特徴がありますが、自社の状況に合わせてできることから進めていく姿勢が共通しています。大がかりな施策だけが評価されるわけではなく、身近な課題に向き合う取り組みでも継続することで大きな変化につながる場合があります。
ここでは、企業が実際に進めている取り組みを分野ごとに紹介します。自社の環境と照らし合わせることで、取り組みのきっかけをつかみやすくなります。
環境問題に取り組む企業の事例
環境負荷を減らすための取り組みは、多くの企業が力を入れている分野です。再生可能エネルギーを導入して電力の使い方を見直す企業や、生産工程で発生する廃棄物をできるだけ減らす工夫を続ける企業が増えています。また、製品づくりの段階で環境に配慮した素材を選ぶ動きも広がり、使い終えた後の回収方法を整える企業も見られます。
大がかりな設備投資だけではなく、照明の切り替えや省エネ管理の徹底といった小さな工夫も積み重ねられています。こうした取り組みは環境への負担を抑えるだけでなく、企業の誠実さとして受け取られ、長期的な信頼につながる点も大きな特徴です。
女性活躍や働き方に取り組む企業の事例
働きやすい職場づくりを進める企業は年々増えており、柔軟な働き方を導入する動きが広がっています。在宅勤務や時差勤務を取り入れることで、育児や介護と仕事を無理なく両立できる環境が整いやすくなりました。
また、女性が自分の力を伸ばせるよう研修制度を充実させたり、管理職登用に積極的に取り組んだりする企業も多く見られます。従業員同士が困りごとを相談しやすい体制を整える企業もあり、働く人の安心感が組織全体の雰囲気を良くする流れにつながっています。人を大切にする姿勢が自然と伝わるため、採用面でも良い影響が生まれやすくなります。
地域創生や共生社会づくりの事例
地域と寄り添いながら活動する企業の取り組みも目立っています。地元の生産者と協力して新しい商品を開発したり、地域の魅力を発信するイベントを支える企業もあります。また、学校や地域団体と協力し、子どもたちが学べる体験の場をつくる取り組みも広がっています。
地域の課題に耳を傾け、必要な支援を届けようとする姿勢は、企業への信頼につながりやすい特徴があります。このような取り組みは地域に活気をもたらし、企業自身も支えられながら活動できる環境が育つため、双方にとって良い関係が築かれやすくなります。
海外市場でSDGsを活用する企業の事例
海外で事業を展開する企業の中には、SDGsの視点を取り入れて暮らしの基盤づくりを支える取り組みを進める企業があります。衛生環境の改善や教育機会の提供など、地域で求められている支援に寄り添う企業が増えています。現地の課題と向き合う中で得た知識や経験を国内の事業に活かすケースもあり、その学びが新しい価値の創出につながる流れが生まれています。
社会に寄り添う姿勢は現地での信頼にもつながり、長く活動を続けられる基盤になっていきます。地域と企業が共に前へ進む関係を築くことで、持続的な成長につながる点が特徴です。
中小企業のSDGs導入事例
中小企業では、大きな投資を必要としない取り組みが広く行われています。節電や紙の削減といった身近な改善から始めたり、地域の行事や子どもたちの学びを支える活動に参加する企業もあります。また、従業員が安心して働けるよう、勤務時間の調整や相談しやすい体制づくりを進める企業も増えました。
こうした取り組みは会社の雰囲気を温かくし、定着率の向上にもつながることがあります。無理なく始められ、続けやすい取り組みが多いため、中小企業でもSDGsを取り入れやすい環境が整いつつあります。小さな一歩を重ねることで企業の自信にもつながります。
企業がSDGsに取り組むときの進め方
SDGsを導入する際は、難しい仕組みをいきなり整えるのではなく、自社の状況に合わせて無理のない形で始めることが大切です。事業の中で気づきにくい部分を見直すだけでも改善につながり、長く続けられる取り組みになります。自社の現状を丁寧に振り返ることが、SDGsを取り入れるときの土台になります。
自社の課題と強みを整理する方法
SDGsの取り組みを進めるときは、最初に自社の課題と強みを丁寧に把握することが大切です。業務の流れを振り返ると、改善できる点が自然に見えてくることがあります。例えば、紙の使用量が多い部署や電力消費が大きい工程があれば、見直しのきっかけになります。
また、地域との関わりが深い企業や独自の技術に長けた企業であれば、その強みを活かした取り組みが進めやすくなります。現場の声を聞きながら整理を進めることで、自社に合った取り組みの方向性をつかみやすくなります。
優先するSDGs目標の決め方
取り組む目標を選ぶときは、企業が抱える課題や事業内容と相性の良い目標を選ぶことが重要です。17の目標すべてに同じ力をかける必要はなく、実行しやすい分野を決めるだけでも方向性が明確になります。
例えば、廃棄物削減に強みがある企業は「つくる責任・つかう責任」、働き方を改善したい企業であれば「働きがいも経済成長も」を優先する方法があります。目標を絞ることで行動が具体的になり、従業員の理解も深まりやすく、取り組みが安定して進められます。
社内で推進する体制づくりのポイント
SDGsを継続的に進めるには、協力し合える体制づくりが必要になります。担当部署を決めるだけでなく、従業員が意見を出しやすい環境を整えることで、現場から実用的なアイデアが生まれる場面があります。
また、取り組みの目的や進捗を共有すると、社内の一体感が育ち、前向きに取り組む雰囲気が広がります。無理のない範囲で協力できる仕組みが整うと、SDGsが日常業務の延長として根付き、続けやすい取り組みになっていきます。
取り組みを継続・改善する仕組みづくり
SDGsの取り組みは、続けることで効果が見えやすくなります。そのため、定期的に内容を振り返る仕組みを用意しておくと、改善できる点を自然に見つけることができます。廃棄物の量や電力使用量など、数字で確認できる項目を取り入れると、社内全体で取り組みを共有しやすくなります。
結果が見えると達成感が生まれ、従業員の意欲にもつながります。小さな改善でも積み重ねることで企業全体が前向きになり、無理なく続けられる取り組みへと育っていきます。
SDGsに取り組む企業が注意すべきポイント
SDGsは前向きな取り組みですが、進め方によっては誤解を招く場面があります。内容が正しく伝わらない状態が続くと、企業の信頼に影響する可能性があるため、丁寧に取り組む姿勢が求められます。注意すべき点を理解しながら進めることで、取り組みの意味がより伝わりやすくなります。
形だけのSDGsにならないための注意点（SDGsウォッシュ対策）
SDGsの取り組みは、内容が伴わないまま発信だけが先行すると「SDGsウォッシュ」と受け取られる心配があります。見た目を整えることだけを優先してしまうと、実際の活動とのずれが広がり、企業の信頼が揺らぐ原因になってしまいます。取り組む内容を丁寧に確認し、できる範囲を正直に示す姿勢が大切です。
また、成果だけを強調するのではなく、取り組みの過程や課題に向き合っている様子を伝えることで、誠実な姿勢が自然と伝わりやすくなります。無理のない取り組みを積み重ねることが、信頼につながるポイントになります。
社内外への情報開示で意識したい点
SDGsの取り組みを発信する際は、内容がわかりやすく伝わるよう工夫することが重要です。活動を始めた理由や進め方を丁寧に示すことで、従業員や地域の人が理解しやすくなります。
また、取り組みの成果だけを伝えるのではなく、実施するまでの流れや改善に向けた考え方を共有すると、企業の姿勢がより伝わりやすくなります。情報が正しく伝わることで、社内の協力体制が整い、周囲との関係も安定しやすくなります。発信を通じて信頼を育てていく意識が大切です。
成果を測るための指標とKPI設定
取り組みを長く続けるには、成果を確認できる仕組みが役に立ちます。廃棄物の削減量や電力使用量など、数字で把握できる項目を設定すると、進捗がわかりやすくなり社内で共有しやすくなります。具体的な指標があると従業員の意欲が高まり、前向きな行動にもつながります。
また、定期的に振り返りを行うことで改善点が見つかり、次の取り組みにつながる流れが自然に生まれます。無理のない形で成果を確認できる環境が整うほど、SDGsが企業文化として根付きやすくなります。
SDGsの取り組みを企業成長へつなげる考え方
SDGsは社会のための取り組みと思われがちですが、企業の成長にも大きく関わる要素を持っています。事業の中から改善できる部分を見つけることで無駄が減り、経営の安定につながります。
また、社会に向き合う姿勢が伝わると企業の魅力として受け取られ、新しい取引や出会いが生まれることもあります。活動を続けるほど効果がはっきりするため、事業とSDGsを結びつけて考える姿勢が大切です。
事業戦略との統合の考え方
SDGsを企業の成長につなげていくためには、事業の方向性と取り組みをうまく結びつけることが大切です。環境負荷の少ない設備を選ぶことや、作業工程の無駄を減らす工夫は、結果として生産性の向上にもつながります。社会課題に向き合う姿勢が企業の魅力として評価されると、信頼関係が育ち、新しい取引の機会が生まれることもあります。
また、取り組みが事業と結びついているほど従業員も参加しやすくなり、自然と前向きな雰囲気が広がります。経営の流れの中でSDGsを位置づけることで、企業の成長を支える力を育てやすくなります。
パートナーシップを活用した取り組み
SDGsは、多くの人や組織と協力しながら進めることで力を発揮する場面が多くあります。そのため、企業同士が得意分野を持ち寄ったり、地域の団体とつながりを深めたりすることで、1社だけでは難しい課題にも取り組みやすくなります。協力の輪が広がるほど新しい学びが生まれ、事業に活かせる発想が増えていきます。
また、地域と寄り添う姿勢が企業の信頼につながり、温かい関係を築くきっかけにもなります。互いを支えながら前に進む取り組みは、企業の成長と社会の安定の両方に良い影響をもたらします。
まとめ｜企業事例から学び自社のSDGsを進めるポイント
SDGsに取り組む企業が増えている背景には、社会の課題が身近に感じられるようになったことや、働く人の価値観の変化があります。環境や人権に向き合う姿勢が企業の信頼につながり、事業の安定にも良い影響をもたらします。実際の企業事例から学べる内容は多く、自社と重ねながら考えると取り組みの方向性が見えやすくなります。
取り組みを始める際は、課題と強みを整理し、優先する目標を決めることが大切です。誠実な姿勢で情報を伝え続けながら、成果を丁寧に確認していくと取り組みが自然と深まります。SDGsは社会にも企業にも良い変化をもたらすため、前向きな気持ちで続けることが、長く信頼される企業づくりにつながります。
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