・採用基準の明確化
・早期離職の防止
・従業員一人ひとりのパフォーマンスを最大化

人事情報一元管理人材採用人材育成離職防止

分析グラフ従業員情報施策情報

・従業員一人ひとりのパフォーマンスを最大化
・人的資本を有効活用し、企業競争力を強化
・中⻑期的な⼈材育成によって早期離職を防止<

エンゲージメント向上人事情報一元管理働き方改革業務効率化

ワークフロー分析従業員情報施策情報権限評価管理

・推薦状の回収や集計作業の工数削減
・過去の受賞者の傾向を、採用や育成等の計画策定に活用

人事情報一元管理人材育成業務効率化

アラートワークフロー従業員情報施策情報

研修で学んだことを実務に活かす
研修の振り返りを活用し、研修内容の改善に活かす

人事情報一元管理人材育成

アラート施策情報

定期的に行う必要がある申請の効率的な収集と転記作業の工数削減
申請状況の確認と申請できていない人に対して自動でメール送付することによる業務効率

人事情報一元管理業務効率化

ワークフロー施策情報