研修内容をどのように実務に活かすかまで落とし込めていないため、実務で活かすことができない
こんなお悩みございませんか?
研修で学んだことを実務で活かせていない
研修内容の改善を繰り返し行えていない
研修の振り返りやコメントを収集しておらず、
研修の改善につなげることができていない
研修での学びを継続的に振り返ることができていない
研修後に立てた目標や学んだことを継続的に
振り返ることができていない
理想的な状態
研修で学んだことを実務で活かせている
研修内容の改善を繰り返しを行えている
研修での学びを継続的に振り返ることができている
サイレコを活用した解決方法
サイレコで研修に関する情報を一元管理する
研修に関する振り返りや研修のコメント、目標などを記入するシートをサイレコに作成し、記入することで研修に関する情報を一元管理することができます。
よって、バラバラになっていた研修に関する情報をサイレコ内に一元管理することができます。
従業員ごとの研修の履歴が一覧で確認できます
従業員ごとに蓄積された研修の履歴を一覧で確認することができます。
よって、従業員の過去の研修受講歴を確認することができ、人材配置に活用することができます。
研修後に立てた目標の振り返りを行い、上長のフィードバックを行う
研修の振り返りを継続的に行うために、研修後に目標を立てます。
振り返り時期が近づくと自動でメール送信し、目標の振り返りを行います。
よって、研修後に立てた目標の振り返りを継続的に行い、人材育成に繋げることができます。