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# 人事を戦略に変える。sai*reco（サイレコ）HRオートメーションシステム

HRオートメーションシステム「サイレコ」は、組織人事の情報を蓄積し、有効な経営情報としての活用を支援するクラウド型人事管理システムです。

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## 導入事例

- [株式会社オーダースーツSADA](https://saireco.jp/case/ordersuitsada/) - 株式会社オーダースーツSADA 。
- [全日産・一般業種労働組合連合会](https://saireco.jp/case/nissanroren/) - 全日産・一般業種労働組合連合会 。
- [シェアフル株式会社](https://saireco.jp/case/sharefull/) - シェアフル株式会社 。
- [株式会社MINEZAWA](https://saireco.jp/case/minezawa/) - 株式会社MINEZAWA 。
- [公益社団法人日本下水道協会](https://saireco.jp/case/jswa/) - 公益社団法人日本下水道協会 。
- [サンコロナ小田株式会社](https://saireco.jp/case/suncorona/) - サンコロナ小田株式会社 。
- [株式会社パワフルケア](https://saireco.jp/case/powerfulcare/) - 株式会社パワフルケア 。
- [トクラ運輸株式会社](https://saireco.jp/case/tokura-unyu/) - トクラ運輸株式会社 。
- [株式会社ノースオブジェクト](https://saireco.jp/case/northobject/) - 株式会社ノースオブジェクト 。
- [株式会社ベルマネジメントワイズ](https://saireco.jp/case/bellegroup/) - 株式会社ベルマネジメントワイズ 。
- [株式会社高橋ふとん店](https://saireco.jp/case/futonten/) - 株式会社高橋ふとん店 。
- [株式会社タカヤ](https://saireco.jp/case/takaya/) - 株式会社タカヤ 。
- [おはようキッズ株式会社](https://saireco.jp/case/ohayokids/) - おはようキッズ株式会社 。
- [SGSジャパン株式会社](https://saireco.jp/case/sgsjapan/) - SGSジャパン株式会社 。
- [株式会社角川メディアハウス](https://saireco.jp/case/kadokawamediahouse/) - 株式会社角川メディアハウス 。
- [株式会社ビジネスサポート](https://saireco.jp/case/bssp/) - 株式会社ビジネスサポート 。
- [株式会社リオグループホールディングス](https://saireco.jp/case/rio-group-holdings/) - 株式会社リオグループホールディングス 。
- [住商セメント株式会社](https://saireco.jp/case/s-c-cement/) - 住商セメント株式会社 。
- [Human Resource & R 株式会社](https://saireco.jp/case/hr-and-r/) - Human Resource & R 株式会社 。
- [九州ペットフード株式会社](https://saireco.jp/case/kyushupet/) - 九州ペットフード株式会社 。
- [43.双日オートグループ大阪株式会社](https://saireco.jp/case/bmw/) - 43.双日オートグループ大阪株式会社 。
- [45.株式会社シンフィールド](https://saireco.jp/case/shinfield/) - 45.株式会社シンフィールド 。

## 機能項目

- [申請承認管理](https://saireco.jp/function/007/)
- [組織全体管理](https://saireco.jp/function/001/)
- [組織図](https://saireco.jp/function/002/)
- [従業員管理](https://saireco.jp/function/003/)
- [組織構成の履歴検索](https://saireco.jp/function/004/)
- [評価機能](https://saireco.jp/function/005/)
- [利用者設定](https://saireco.jp/function/006/)
- [給与明細](https://saireco.jp/function/008/)
- [情報入力](https://saireco.jp/function/010/)
- [セキュリティ](https://saireco.jp/function/012/)
- [アラート](https://saireco.jp/function/013/)

## ニュース

- [ワークフロー申請時の変更年月日について、仕様変更のご報告](https://saireco.jp/news/ワークフロー申請時の変更年月日について、仕様/)
- [カレンダーパーツ変更のお知らせ](https://saireco.jp/news/カレンダーパーツ変更のお知らせ/)
- [ヘルプページ改修のお知らせ](https://saireco.jp/news/ヘルプページ改修のお知らせ/)
- [年末年始営業時間のお知らせ](https://saireco.jp/news/年末年始営業時間のお知らせ-2/) - 誠に勝手ながら、サイレコサポートセンターは以下期間を年末年始の休業とさせていただきます。 2024年12月28
- [ログイン画面のレイアウトを変更いたします](https://saireco.jp/news/ログイン画面のレイアウトを変更いたします/)
- [①評価結果出力に中間面談が追加されます／②評価結果出力時に目標・評価シート出力行数が選択できるようになります](https://saireco.jp/news/①評価結果出力に中間面談が追加されます／②評/)
- [年末調整控除申告書作成用ソフトウェアとの連携が可能になります](https://saireco.jp/news/年末調整控除申告書作成用ソフトウェアとの連携/)
- [分析グラフ機能がリリースされます](https://saireco.jp/news/分析グラフ機能がリリースされます/)
- [サイレコ利用規約が2024年9月1日付で改訂されます](https://saireco.jp/news/サイレコ利用規約が2024年9月1日付で改訂されます/) - サイレコ利用規約を2024年9月1日付で改訂いたします。 改定箇所は以下をご参照ください。 サイレコ利用規約変
- [〈評価機能〉評価をスマートフォンで行っていただくことが可能になります](https://saireco.jp/news/〈評価機能〉評価をスマートフォンで行っていた/)
- [評価結果出力の出力件数が増加します](https://saireco.jp/news/評価結果出力の出力件数が増加します/)
- [タブ項目の複製ができるようになります](https://saireco.jp/news/タブ項目の複製ができるようになります/)
- [アップロードされたファイルを一括でダウンロードすることができるようになります](https://saireco.jp/news/アップロードされたファイルを一括でダウンロー/)
- [サイレコに登録されている情報を任意のファイルに出力できる、台帳出力機能が追加されます](https://saireco.jp/news/サイレコに登録されている情報を任意のファイル/)
- [〈KING OF TIME連携〉従業員情報一覧画面にてKOT従業員識別キーが非表示に、KOT連携対象がチェック有無の閲覧のみできるようになります](https://saireco.jp/news/〈king-of-time連携〉従業員情報一覧画面にてkot従業員識別/)
- [総務人事奉行クラウドとのAPI連携が可能になります](https://saireco.jp/news/総務人事奉行クラウドとのapi連携が可能になりま/)
- [従業員情報一覧において、「一覧ページに表示する」の表示順序を設定することができるようになります](https://saireco.jp/news/従業員情報一覧において、「一覧ページに表示す/)
- [評価結果の閲覧のみ可能な「評価閲覧者」の機能が追加されます](https://saireco.jp/news/評価結果の閲覧のみ可能な「評価閲覧者」の機能/)
- [スマートフォン版サイレコのワークフロー申請画面においても、申請名にワークフロー名が自動転記されるようになります](https://saireco.jp/news/スマートフォン版サイレコのワークフロー申請画/)
- [文字色・罫線色を濃いグレーに変更します](https://saireco.jp/news/文字色・罫線色を濃いグレーに変更します/)
- [年末年始営業時間のお知らせ](https://saireco.jp/news/年末年始営業時間のお知らせ/)
- [部下情報にて、項目ごとに履歴を閲覧することができるようになります](https://saireco.jp/news/部下情報にて、項目ごとに履歴を閲覧することが/)
- [評価管理のインポートにおいて、評価者の設定で一度に登録できるレコード数が増加いたします](https://saireco.jp/news/評価管理のインポートにおいて、評価者の設定で/)
- [評価機能において、目標設定～目標承認、自己評価のフェーズをスキップすることができるようになります](https://saireco.jp/news/評価機能において、目標設定～目標承認、自己評/)
- [ワークフロー承認ルートから退職者を削除することができるようになります](https://saireco.jp/news/ワークフロー承認ルートから退職者を削除するこ/)
- [従業員画面において、使用しないメニューを非表示にすることができるようになります](https://saireco.jp/news/従業員画面において、使用しないメニューを非表/)
- [中間面談の記録を残すことができるようになります](https://saireco.jp/news/中間面談の記録を残すことができるようになりま/)

## 活用テクニック

- [給与計算業務の３しづらいを解決 中小規模事業所](https://saireco.jp/tech_blog/001/)

## 人事管理システム業務効率化ナビ

- [人事の教育DXとは？社員教育・人材育成をデータで変える方法と失敗しない進め方](https://saireco.jp/hr-system-nav/1592/) - 企業の人材育成では、集合研修やeラーニングを実施していても、「誰がどのスキルを身につけたのか分からない」「研修
- [オンボーディングとは？目的・メリット・進め方・成功ポイントを人事担当者向けに解説](https://saireco.jp/hr-system-nav/1590/) - オンボーディングとは、新入社員や中途入社者の定着・早期戦力化を支援する施策です。目的、メリット、進め方、成功ポイントを解説します。
- [AIネイティブとは？組織・人事DXで求められる新しい働き方と導入ステップ](https://saireco.jp/hr-system-nav/1588/) - AIネイティブとは何か、AI活用との違い、組織・人事DXへの影響、導入手順や注意点をわかりやすく解説します。
- [脱属人化とは？属人化のリスクと業務を標準化する進め方・IT活用のポイント](https://saireco.jp/hr-system-nav/1586/) - 脱属人化とは、特定の担当者に依存した業務を標準化・共有化する取り組みです。属人化のリスク、進め方、IT活用の注意点を解説します。
- [定型業務を効率化する方法とは？自動化の進め方・ツール選定・人事DXにつなげるポイント](https://saireco.jp/hr-system-nav/1584/) - 定型業務を効率化する方法を解説。RPA・マクロ・システム導入の違いや進め方、人事DX・タレントマネジメントへの活用まで紹介します。
- [定型業務を正社員に任せ続けるべき？業務効率化・自動化の進め方と見直しポイント](https://saireco.jp/hr-system-nav/1582/) - 定型業務を正社員が担う課題や効率化の方法を解説。業務の見える化、自動化、人事データ活用まで、改善手順を紹介します。
- [キャリア教育とは？目的や内容・重要視される理由を解説](https://saireco.jp/hr-system-nav/1074/) - 「社員の成長意欲をどう引き出せばよいのか」「研修を実施しても、現場での行動変化につながらない」と感じていません
- [定型業務の自動化とは？メリット・対象業務・ツール選び・導入手順を解説](https://saireco.jp/hr-system-nav/1576/) - 定型業務の自動化とは何か、対象業務の例、メリット・注意点、ツール選び、導入手順を解説。人事・総務業務の効率化にも役立つ方法を紹介します。
- [タレントマネジメントツールは無料と有料で何が違う？選び方・注意点・導入判断のポイントを解説](https://saireco.jp/hr-system-nav/1574/) - タレントマネジメントツールの無料版と有料版の違いを解説。機能制限、サポート、セキュリティ、連携性を比較し、自社に合う選び方を紹介します。
- [組織戦略フレームワークとは？代表例と活用手順、失敗しない選び方を解説](https://saireco.jp/hr-system-nav/1572/) - 組織戦略フレームワークの代表例や活用手順、選び方を解説。7S、SWOT、OKRなどを使い、組織課題を可視化する方法を紹介します。
- [組織戦略研修とは？目的・内容・進め方・失敗しない設計ポイントを解説](https://saireco.jp/hr-system-nav/1570/) - 組織戦略研修の目的、対象者、カリキュラム、進め方、成功のポイントを解説。経営戦略と人事戦略をつなげ、組織変革を進める方法を紹介します。
- [組織戦略の本おすすめ12選｜経営・人事・組織変革に役立つ名著と選び方](https://saireco.jp/hr-system-nav/1566/) - 組織戦略を学べるおすすめ本を、経営者・人事・管理職向けに厳選。組織論、組織開発、企業変革、チームづくりの視点から選び方も解説します。
- [人事管理の方法とは？基本業務・進め方・Excelやシステム活用までわかりやすく解説](https://saireco.jp/hr-system-nav/1564/) - 人事管理の方法を、採用・育成・評価・配置・モチベーション管理の基本から、Excel管理や人事管理システム活用の注意点まで解説します。
- [人事管理SaaSとは？主な機能・メリット・選び方・導入時の注意点を解説](https://saireco.jp/hr-system-nav/1562/) - 人事管理SaaSとは何か、主な機能やメリット、選び方、導入時の注意点を解説。労務管理・評価・人材データ活用を効率化したい企業向け。
- [人事管理ツールとは？おすすめ機能・選び方・導入メリットと注意点を解説](https://saireco.jp/hr-system-nav/1558/) - 人事管理ツールの機能、選び方、メリット・デメリットを解説。労務管理、評価、人材配置を効率化する導入ポイントも紹介。
- [研修報告書(研修レポート)の書き方を解説｜例文・テンプレート付きでわかりやすく紹介](https://saireco.jp/hr-system-nav/1436/) - 研修報告書の書き方を、目的・基本構成・例文・テンプレート・作成時のポイントまでわかりやすく解説。上司や人事に伝わる研修報告書を作るコツや、実務に活かす書き方も紹介します。
- [人事管理の課題解決とは？よくある問題とシステム活用による改善方法を解説](https://saireco.jp/hr-system-nav/1556/) - 人事管理の課題解決に向けて、採用・育成・評価・配置・労務管理の問題点と改善策を解説。人事システム活用のポイントも紹介します。
- [人事管理システムはクラウド型がおすすめ？機能・メリット・選び方をわかりやすく解説](https://saireco.jp/hr-system-nav/1554/) - 人事管理システムをクラウドで導入するメリットや機能、オンプレミスとの違い、選び方を解説。人事業務の効率化に役立つ比較ポイントも紹介します。
- [人事管理システムの選び方とは？失敗しない比較ポイント・機能・導入時の注意点を解説](https://saireco.jp/hr-system-nav/1551/) - 人事管理システムの選び方を解説。種類・機能・費用・操作性・セキュリティなど比較ポイントと導入失敗を防ぐ注意点を紹介します。
- [無料の人事管理システムとは？有料版との違い・選び方・注意点を解説](https://saireco.jp/hr-system-nav/1549/) - 無料の人事管理システムでできること、有料版との違い、導入時の注意点を解説。Excel管理から脱却し、人事評価や社員管理を効率化する選び方も紹介します。
- [【入門編】タレントマネジメントの本｜失敗しない最初の一冊は？](https://saireco.jp/hr-system-nav/1568/) - タレントマネジメントの基礎知識から具体的な導入ステップまでを体系的に理解できるよう、レベルや目的に応じたおすすめの書籍をご紹介します。
- [スキルデータとは？人的資本経営で注目される理由と活用方法を解説](https://saireco.jp/hr-system-nav/1547/) - スキルデータとは何かをわかりやすく解説。人的資本経営で注目される理由から、スキルデータ活用の進め方、収集方法、運用の注意点、ツール選定、成功事例まで実務視点で紹介します。
- [生成AIを活用した人材育成とは？導入メリット・活用方法・成功のポイントを解説](https://saireco.jp/hr-system-nav/1545/) - 生成AIを人材育成に活用する方法を解説。スキル可視化、研修設計、個別最適化、導入時の注意点まで実務視点で紹介します。
- [改訂規定一覧を企業向けに解説｜2026年法改正で見直すべき社内規程と対応ポイント](https://saireco.jp/hr-system-nav/1542/) - 2026年法改正に対応する企業向けに、改訂規定一覧、対象法令、社内規程の見直しポイント、実務対応の進め方を解説します。
- [女性活躍推進とは？企業が取り組むべき理由・課題・進め方を解説](https://saireco.jp/hr-system-nav/1539/) - 女性活躍推進とは何か、法律上の義務や企業メリット、女性管理職が増えない課題、具体的な進め方をわかりやすく解説します。
- [内定者研修とは？目的・内容・時期・効果的な設計方法と注意点を解説](https://saireco.jp/hr-system-nav/1537/) - 内定者研修の目的、内容、実施時期、設計ポイントを解説。内定辞退防止や入社前フォロー、法務上の注意点まで企業向けに紹介します。
- [MBOとは？目標管理制度の意味・メリット・OKRとの違い・運用方法を解説](https://saireco.jp/hr-system-nav/1535/) - MBOとは、社員が主体的に目標を設定し、達成までを管理する目標管理制度です。OKR・KPIとの違いやメリット、導入手順、失敗しない運用ポイントを解説します。
- [MVVとは？ミッション・ビジョン・バリューの意味や策定方法、浸透させるポイントを解説](https://saireco.jp/hr-system-nav/1533/) - MVVとは企業の存在意義・目指す未来・行動指針を示す考え方です。策定手順や浸透方法、企業事例までわかりやすく解説します。
- [キャリア自律とは？企業が支援するメリット・施策・注意点をわかりやすく解説](https://saireco.jp/hr-system-nav/1531/) - キャリア自律とは何か、注目される背景、企業が支援するメリット、具体的な施策、注意点を人事・管理職向けに解説します。
- [フォロワーシップとは？リーダーシップとの違い・具体例・育成方法を解説](https://saireco.jp/hr-system-nav/1529/) - フォロワーシップとは、組織目標の達成に向けて主体的にリーダーやチームを支える力です。具体例、5つのタイプ、育成方法を解説します。
- [面接官トレーニングで採用力を高める方法｜質問例・NG質問・研修内容を解説](https://saireco.jp/hr-system-nav/1527/) - 面接官トレーニングの目的、メリット、必要なスキル、実施方法を解説。採用基準の統一やNG質問対策、オンライン面接対応など、採用力向上に役立つ実務ポイントを紹介します。
- [時間外労働の可視化とは？残業削減・労務リスク防止につなげる方法を解説](https://saireco.jp/hr-system-nav/1525/) - 時間外労働の可視化とは、残業時間や業務負荷を見える化し、長時間労働やサービス残業を防ぐ取り組みです。導入方法や注意点を解説します。
- [パワハラ相談を受けたらどうする？ハラスメント初動対応と社内調査の基本を解説](https://saireco.jp/hr-system-nav/1523/) - ハラスメント初動対応の基本フローやNG対応、被害者・加害者双方へのヒアリング方法、社内調査の実務ポイントを解説。企業が信頼低下や訴訟リスクを防ぐために必要な対応を整理します。
- [産業医面談とは？話す内容・対象者・守秘義務をわかりやすく解説](https://saireco.jp/hr-system-nav/1521/) - 産業医面談とは何か、対象者別に話す内容、守秘義務、企業側の対応、拒否された場合の注意点まで実務視点でわかりやすく解説します。
- [成果主義移行とは？年功序列から見直すメリット・注意点・成功ポイントを解説](https://saireco.jp/hr-system-nav/1519/) - 成果主義移行の背景やメリット・デメリット、年功序列との違い、評価制度設計の注意点を人事担当者向けに解説します。
- [人事評価制度の見直し完全ガイド｜不満解消と組織成長につなげる方法](https://saireco.jp/hr-system-nav/1474/) - 人事評価の見直しが必要な理由やタイミング、進め方、評価基準の作り方、注意点を実務視点でわかりやすく解説します。
- [ビジネスマナーとは？基本5原則から職場で使える実践例・身につけ方まで解説](https://saireco.jp/hr-system-nav/1462/) - ビジネスマナーとは、社会人として信頼を得るための基本行動です。5原則、挨拶、身だしなみ、敬語、電話・メール対応まで実践的に解説します。
- [部下に響くネガティブフィードバックの伝え方｜パワハラにならない実践法](https://saireco.jp/hr-system-nav/1473/) - ネガティブフィードバックの伝え方を、目的・メリット・NG例・実践手順まで解説。部下の成長を促し、信頼関係を壊さない指導のコツを紹介します。
- [テレワーク規定は必要？就業規則変更のポイントとトラブル防止策](https://saireco.jp/hr-system-nav/1471/) - テレワーク規定の必要性、就業規則への記載項目、労働時間・費用負担・セキュリティ・届出の注意点をわかりやすく解説します。
- [五月病・六月病対策とは？原因・違いからすぐできる改善方法まで徹底解説](https://saireco.jp/hr-system-nav/1472/) - 五月病・六月病対策を徹底解説。原因や症状、違いをわかりやすく整理し、すぐ実践できる予防・改善方法まで紹介。やる気が出ない・疲れが抜けないと感じる方必見。
- [人事制度運用のやり方完全ガイド｜導入から改善までわかりやすく解説](https://saireco.jp/hr-system-nav/1470/) - 人事制度を整えたものの、「評価に納得感がない」「管理職によって運用にばらつきがある」「制度が現場で形骸化してい
- [休職願とは？書き方・提出時の流れ・休職中の注意点をわかりやすく解説](https://saireco.jp/hr-system-nav/1461/) - 休職願とは何か、休職届との違い、書き方、提出時の流れ、診断書や傷病手当金、社会保険料の注意点まで実務目線で解説します。
- [身元保証書とは？入社時に必要な理由・書き方・保証人がいない場合の対応を解説](https://saireco.jp/hr-system-nav/1447/) - 身元保証書とは何か、入社時に求められる理由、書き方、保証人の条件、提出できない場合の対応までわかりやすく解説します。
- [給与振込口座はどこがいい？選び方のポイントと注意点をわかりやすく解説](https://saireco.jp/hr-system-nav/1460/) - 給与振込口座はどこがいい？手数料・ATM・特典などの選び方から、ネット銀行とメガバンクの違い、変更時の注意点まで専門的に解説します。
- [個人情報の取り扱いとは？企業が守るべきルール・注意点・漏えい時の対応をわかりやすく解説](https://saireco.jp/hr-system-nav/1459/) - 個人情報の取り扱いに必要な基本ルールを解説。取得・利用・保管・第三者提供・漏えい時の対応まで、企業が押さえるべき注意点を整理します。
- [身上異動届とは？提出が必要なケース・書き方・添付書類をわかりやすく解説](https://saireco.jp/hr-system-nav/1446/) - 身上異動届とは、住所・氏名・扶養家族など従業員情報の変更を会社へ届け出る書類です。必要なケース、書き方、提出期限、添付書類を解説します。
- [1on1とは？目的・進め方・話す内容とうまくいかない時の改善策](https://saireco.jp/hr-system-nav/1445/) - 1on1とは何か、目的や効果、進め方、話す内容、失敗しやすい原因を解説。部下の成長支援と組織力強化につながる運用ポイントを紹介します。
- [OJTとは？意味・進め方・メリットと失敗しない人材育成のポイントを解説](https://saireco.jp/hr-system-nav/1443/) - OJTとは何か、OFF-JTとの違い、メリット・デメリット、進め方、失敗原因を解説。新人育成を成功させる実践ポイントも紹介。
- [スキル棚卸とは？転職で強みを見つけるやり方と職務経歴書への活かし方](https://saireco.jp/hr-system-nav/1442/) - スキル棚卸の意味やメリット、具体的なやり方を解説。転職活動で強みを見つけ、職務経歴書や面接に活かす方法まで紹介します。
- [制度見直しとは？人事制度を改善する目的・進め方・失敗しないポイントを解説](https://saireco.jp/hr-system-nav/1503/) - 制度見直しの目的や進め方、人事評価・等級・報酬制度を改善するポイントを解説。失敗例や注意点も紹介します。
- [評価フィードバックとは？部下の成長と納得感を高める進め方・伝え方を解説](https://saireco.jp/hr-system-nav/1501/) - 評価フィードバックの目的、進め方、伝え方、注意点を解説。部下の納得感を高め、人材育成につなげる面談設計のポイントを紹介します。
- [ボーナス納得感を高めるには？不満が起きる原因と企業が行うべき対策を解説](https://saireco.jp/hr-system-nav/1499/) - 「なぜこの賞与額なのかわからない」「頑張りが正当に評価されていない気がする」――こうした“ボーナスへの不満”は
- [中堅社員の離職防止とは？辞める理由・退職の兆候・効果的な対策を解説](https://saireco.jp/hr-system-nav/1497/) - 中堅社員離職防止のために、辞める理由や退職の兆候、企業への損失、キャリア支援・評価制度・1on1などの具体策を解説します。
- [ラインケア研修とは？目的・内容・導入方法・効果をわかりやすく解説](https://saireco.jp/hr-system-nav/1488/) - ラインケア研修とは、管理職が部下のメンタル不調を早期発見し、職場環境を改善するための研修です。目的・内容・導入手順を解説します。
- [管理職が孤立する原因とは？孤独を防ぐ対策と組織が行うべき支援策](https://saireco.jp/hr-system-nav/1487/) - 管理職が孤立する原因や中間管理職が孤独を感じやすい背景、放置するリスク、個人・組織でできる対策を解説します。
- [リアリティショックとは？新入社員が感じる原因と企業ができる対策を解説](https://saireco.jp/hr-system-nav/1486/) - リアリティショックとは、入社前の期待と入社後の現実にギャップを感じる状態です。原因や早期離職との関係、企業ができる対策を解説します。
- [配属後フォローとは？新入社員の早期離職を防ぐ実践施策を解説](https://saireco.jp/hr-system-nav/1485/) - 配属後フォローは、新入社員の早期離職防止や定着率向上に欠かせません。本記事では、1on1、オンボーディング、メンター制度、フォローアップ研修など、配属後フォローの具体施策と成功ポイントを解説します。
- [採用の母集団形成とは？質の高い応募者を集める手法と成功ポイント](https://saireco.jp/hr-system-nav/1484/) - 採用の母集団形成とは何か、重要性や手法、成功手順、注意点を解説。応募者の質を高め、採用ミスマッチを防ぐ方法がわかります。
- [採用につながるインターン設計のポイント｜失敗例・成功事例・設計手順を解説](https://saireco.jp/hr-system-nav/1483/) - 採用成功につながるインターン設計の方法を解説。学生満足度を高める企画作成、ターゲット設定、失敗例、オンライン対応、フィードバック設計まで実務視点で詳しく紹介します。
- [インターンシップとは？企業側の目的・種類・設計方法・採用につなげるポイントを解説](https://saireco.jp/hr-system-nav/1482/) - インターンシップの意味や新定義、企業側の目的、学生に人気の内容、設計手順、集客方法、給与・注意点まで採用担当者向けに解説します。
- [内定辞退防止とは？新卒・中途採用で辞退を防ぐ原因分析と具体策](https://saireco.jp/hr-system-nav/1481/) - 内定辞退防止のために企業が行うべき対策を、新卒・中途別の辞退理由、選考中・内定後のフォロー、効果的な施策まで解説します。
- [プロジェクト管理とは？目的・手法・進め方・成功のポイントをわかりやすく解説](https://saireco.jp/hr-system-nav/1441/) - プロジェクト管理とは何か、目的・必要性・管理手法・進め方・成功のポイントを解説。ガントチャートやWBS、管理ツールの活用法も紹介します。
- [メンターとは？役割・制度のメリット・OJTとの違いまで徹底解説](https://saireco.jp/hr-system-nav/1439/) - メンターとは何かをわかりやすく解説。役割やOJTとの違い、メンター制度のメリット・デメリット、導入のポイントまで網羅。人材育成や離職防止に役立つ実践知を紹介します。
- [異動願の書き方完全ガイド｜理由別の例文と通りやすくするポイント](https://saireco.jp/hr-system-nav/1438/) - 異動願の書き方や理由の伝え方、提出前の確認事項、理由別の例文、通りやすくするコツまで詳しく解説。異動願を出す前に知っておきたい注意点や対処法もわかります。
- [資格取得支援制度とは？企業制度の内容・メリット・教育訓練給付金との違いをわかりやすく解説](https://saireco.jp/hr-system-nav/1437/) - 資格取得支援制度とは何かを、企業の導入メリット・デメリット、補助内容、設計ポイント、公的支援の教育訓練給付金との違いまでわかりやすく解説します。
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- [人事管理システムとは？主な種類・機能や導入のメリットを解説](https://saireco.jp/hr-system-nav/902/) - 人事管理システムの基本的な仕組みや種類、導入によるメリット、選び方のポイントまでをわかりやすく解説します。自社に合う仕組みを探している方は、ぜひ参考にしてください。
- [中小企業の人事管理システムの選び方は？ポイントや注意点を解説](https://saireco.jp/hr-system-nav/903/) - 中小企業が人事管理システムを導入する際のポイントや選び方、導入時の注意点を解説します。自社の状況に合ったシステムを検討したい方は、ぜひ参考にしてください。
- [人事管理システムの費用はどれくらい？費用相場や価格が変わるポイント](https://saireco.jp/hr-system-nav/904/) - 人事管理システムの費用相場や価格が変動する主な要因、コストを抑える方法をわかりやすく解説します。さらに、導入時のチェックポイントや費用対効果を高めるポイント、今後のトレンドも紹介します。自社に合ったシステムを選ぶための参考にしてください。
- [人事管理システムを導入するメリット！デメリットと併せて解説](https://saireco.jp/hr-system-nav/905/) - 人事管理システムの導入を検討する際、「コストに見合う効果があるのか」「中小企業でも運用できるのか」と不安に感じ
- [人事管理システムの成功事例！正しい導入の進め方も解説](https://saireco.jp/hr-system-nav/906/) - 実際の成功事例をもとに、人事管理システムの導入で成果を上げた企業の取り組みや、導入を円滑に進めるためのポイントを解説します。導入から運用までのステップを具体的に理解できる内容です。
- [勤怠管理システムとは？主な機能やメリット・デメリットを解説](https://saireco.jp/hr-system-nav/907/) - 勤怠管理は企業運営の基本でありながら、打刻漏れや集計ミス、紙やExcelによる煩雑な管理など、多くの課題を抱え
- [クラウド勤怠管理システムとは？主な特徴・導入時の注意点を解説](https://saireco.jp/hr-system-nav/908/) - クラウド勤怠管理システムの仕組みや特徴、導入時の注意点、費用や選び方のポイントまでを解説します。これから勤怠管理を効率化したいと考えている企業の方は、ぜひ参考にしてください。
- [中小企業向けの勤怠管理システムは？タイプや必要な機能を解説](https://saireco.jp/hr-system-nav/909/) - 中小企業に適した勤怠管理システムのタイプや選び方、導入時に押さえたい注意点を解説します。自社に合う仕組みを見つけたい方は、ぜひ参考にしてください。
- [勤怠管理システムの自動化！自動化のメリットや主な手法を解説](https://saireco.jp/hr-system-nav/910/) - 勤怠管理システムの自動化による主なメリットや機能、導入ステップ、選び方のポイントを解説します。自社の勤怠管理をより効率的にしたい人は、ぜひ参考にしてください。
- [勤怠管理システムの打刻方法は？連携する重要性やメリットを解説](https://saireco.jp/hr-system-nav/911/) - 勤怠管理を効率化したいと考えても、「打刻ミスが多い」「データ集計に時間がかかる」といった悩みを抱える企業は少な
- [SDGsとは？主な特徴や17の目標・取り組み例をわかりやすく解説](https://saireco.jp/hr-system-nav/912/) - SDGsという言葉を耳にする機会が増えたものの、「どんな内容なのか」「自分にも関わりがあるのか」と疑問を抱く人
- [SDGsとESGの違いは？それぞれの役割や関係性を解説](https://saireco.jp/hr-system-nav/916/) - SDGsとESGの特徴や役割の違いを分かりやすく整理しながら、企業活動との関わりも丁寧に解説します。読み進めることで、社会課題と企業の取り組みがどのようにつながるのかが自然に理解できるようになります。
- [SDGs経営とは？必要性やメリット・取り組み際のポイントを解説](https://saireco.jp/hr-system-nav/913/) - 企業として成長を続けたいと考えていても、環境への配慮や人材の定着など、向き合うべき課題が増えたことで迷いやすく
- [SDGsに取り組む企業の事例！取り組み方法や注意点と併せて解説](https://saireco.jp/hr-system-nav/914/) - 企業が実際に取り組んでいる内容を分野ごとに紹介し、自社に合った取り組み方を見つけられるように流れを整理しています。また、SDGsを進める際に注意したい点や、企業の成長につなげる考え方も取り上げているため、目的に合わせて読み進めやすくなっています。
- [SDGsと人事の関係性！取り組むべき内容や具体的な戦略を解説](https://saireco.jp/hr-system-nav/915/) - SDGsと人事がどのように関わり、どのような形で職場づくりに生かせるのかを整理しながら、実践に向けた考え方を解説します。採用や育成だけでなく、働き続けやすい環境づくりや評価制度の改善にもつながる内容をまとめています。
- [ダイバーシティとは？主な要素や推進する際のメリット・デメリットを解説](https://saireco.jp/hr-system-nav/917/) - ダイバーシティの意味や主な要素、取り組む際の意義と注意点を整理し、組織づくりに役立つ視点を解説します。違いを理解し合える環境を整えることで協力しやすい関係が育ち、安心して働ける職場に近づきます。
- [社会人の学び直しとは？概要や方法・メリット・注意点を解説](https://saireco.jp/hr-system-nav/928/) - 社会人の学び直しが注目されている背景や、自分に合った学び方を選ぶ考え方、実践するときのポイントを分かりやすく整理します。キャリア形成に役立つスキルを獲得しやすくなるため、長く働き続けるための選択肢が広がります。社会人として新しい一歩を踏み出すタイミングを考えている人は、ぜひ参考にしてください。
- [DX人材育成とは？目的と重要性・育成のポイント・方法を解説](https://saireco.jp/hr-system-nav/929/) - DX人材を育てる目的や必要なスキル、育成ステップや具体的な手法などを、企業の状況に合わせて理解しやすい形で解説します。DX人材育成の考え方を整理すると、どのように学びを進めれば良いのかが見えやすくなり、企業が前向きに取り組める土台が整います。社内でDXを進めたいと考えている人の参考になれば幸いです。
- [デジタルスキルの教育のポイント！デジタルスキル標準の活用も解説](https://saireco.jp/hr-system-nav/930/) - デジタルスキル教育の基本的な考え方や、企業が育成に取り組む際の流れをわかりやすく解説します。また、デジタルスキル標準を使ったスキルの把握方法や、学びやすい教育の組み立て方にも触れながら、実務で生かせるヒントをまとめています。社員の成長を後押ししながら組織全体の力を高めたいと考える人は、ぜひ参考にしてください。
- [働き方改革とは？目的や3つの柱・課題の解決方法を解説](https://saireco.jp/hr-system-nav/931/) - 働き方改革の基本的な意味や背景、関連法のポイント、企業がつまずきやすい課題、解決に向けた実践的な取り組みなどを順に解説します。業種別の事例や効果測定の指標にも触れるため、実務で活かしやすい内容になっています。
- [給与計算システムとは？主な機能や選定のポイント・注意点を解説](https://saireco.jp/hr-system-nav/962/) - 給与計算システムの仕組みや主要な機能、選ぶ際に意識したいポイント、導入の流れまでを丁寧に解説します。自社に合うシステムを理解しておくことで、日々の負担を抑えながらバックオフィス全体の流れも整いやすくなります。給与計算の難しさを感じている人は、参考にしてみてください。
- [ストレスチェックの方法は？実施の目的や活用法も解説](https://saireco.jp/hr-system-nav/925/) - ストレスチェックの目的や実施方法を整理しながら、結果を職場づくりに生かすための施策を丁寧に紹介します。制度の理解を深めることで、働く人の心身を守りつつ、組織全体の落ち着いた雰囲気づくりに近づけます。ストレスへの不安を抱えにくい職場を目指したい企業や、人事として施策の方向性を整えたい方の参考になれば幸いです。
- [リスキリングとは？主な特徴や注目される理由・導入時のポイント](https://saireco.jp/hr-system-nav/926/) - リスキリングの意味や背景、導入の流れなどを丁寧に解説し、取り組みを進める際のポイントを理解しやすい形でまとめています。人材育成を見直したい経営者や人事担当の人にとって、今後の方針を考えるきっかけとして役立つ内容になっています。気になる部分があれば、ぜひ参考にしてみてください。
- [リカレント教育とは？特徴や重要性・リスキリングとの違いを解説](https://saireco.jp/hr-system-nav/927/) - リカレント教育の意味や特徴、背景、リスキリングとの違い、企業が取り組む際のポイントなどをわかりやすく解説します。リカレント教育について理解を深めたい人は参考にしてください。
- [給与計算を自動化する方法は？手順や自動化のメリット・デメリット](https://saireco.jp/hr-system-nav/963/) - 給与計算を毎月手作業で進めていると、細かな確認作業が続いて時間が取られたり、締め切り前の残業が恒例になってしま
- [給与計算システムを導入するメリットは？注意点と併せて解説](https://saireco.jp/hr-system-nav/964/) - 給与計算システムを導入することで得られる主なメリットを整理しながら、導入時に見落としがちな注意点にも触れていきます。人件費や残業時間の削減につながる仕組みが整えば、担当者の負担が軽くなるだけでなく、全体のバックオフィス体制も前向きに変わりやすくなります。
- [ダイバーシティ推進の取り組み事例！推進のポイントも解説](https://saireco.jp/hr-system-nav/920/) - 企業が実践しているダイバーシティ推進の事例を紹介しながら、働きやすい環境づくりを進めるために役立つ視点をまとめています。業界や企業規模ごとの特徴にも触れているため、状況に合わせた取り組み方をイメージしやすくなります。
- [ウェルビーイングとは？構成される5つの要素や取り入れるメリット](https://saireco.jp/hr-system-nav/921/) - ウェルビーイングの意味や代表的なモデル、日常で取り入れやすい方法などを、専門用語に偏らず自然な言葉で解説します。考え方を理解すると、自分を見つめ直すきっかけが生まれ、生活の中で選択しやすい行動も増えていきます。気持ちの揺らぎを少しでも減らしたい人や、自分らしい暮らしを整えたい人は、ぜひ参考にしてみてください。
- [健康経営とは？注目される背景や主なポイント・メリットを解説](https://saireco.jp/hr-system-nav/922/) - 健康経営の基礎からメリット、実際の取り組み方までを順を追って解説していきます。自社の状況に合う施策を探したい企業や、どこから始めるべきか悩んでいる方にとって必要な情報をまとめています。健康経営を取り入れたいと考えている方は、ぜひ参考にしてください。
- [従業員幸福度とは？特徴や計測方法・重要視される理由を解説](https://saireco.jp/hr-system-nav/923/) - 従業員幸福度は、働く人が心身の落ち着きを保ちながら、自分の役割に納得し、前向きに行動できている状態を示す考え方です。この記事では、幸福度の意味やモデル、エンゲージメントとの違い、計測方法や改善の進め方など、企業が把握しておきたい視点を順序立てて解説します。
- [メンタルヘルス研修とは？主な目的と内容・期待される効果を解説](https://saireco.jp/hr-system-nav/924/) - メンタルヘルス研修の目的や内容、期待できる効果、形式ごとの特徴、研修の選び方まで丁寧に解説します。導入を検討している担当者や、研修内容を比較したい人は参考にしてみてください。
- [インクルージョンとは？具体的な意味やダイバーシティとの違いを解説](https://saireco.jp/hr-system-nav/918/) - 近ごろ「インクルージョン」という言葉を耳にする機会が増えていますが、意味がつかみにくく、ダイバーシティとの違い
- [ダイバーシティ経営とは？注目される背景や実践のためのポイント](https://saireco.jp/hr-system-nav/919/) - ダイバーシティ経営が注目される理由や、企業が実践する際に意識したい考え方を丁寧に解説します。多様な人材が安心して力を発揮できる環境を整えるためのステップや、実際に取り組んでいる企業の例にも触れるため、自社の状況と照らし合わせながら取り入れやすいポイントが見えてきます。
- [給与計算システムの年末調整機能とは？効率化のポイントを解説](https://saireco.jp/hr-system-nav/965/) - 給与計算システムが備える年末調整機能の特徴や、導入によって期待できる効果、システム選びで意識したいポイントをまとめています。年末調整の作業を少しでも落ち着いて進めたい人に向けて、実務に役立つ内容を整理しました。
- [中小企業におすすめの給与計算システムは？企業に合った選び方を解説](https://saireco.jp/hr-system-nav/966/) - 中小企業では、給与計算を少人数で担当しているケースが多く、毎月の締め日が近づくほど作業量が増えて慌ただしくなる
- [労務管理システムとは？主な機能や役割・勤怠管理との違いを解説](https://saireco.jp/hr-system-nav/968/) - 労務管理の作業に追われてしまい、日々の仕事に落ち着いて向き合えないと感じる中小企業は少なくありません。従業員情
- [労務管理のペーパーレス化とは？導入のメリットや進め方を解説](https://saireco.jp/hr-system-nav/969/) - 労務管理のペーパーレス化により得られるメリット、取り組み方の流れ、そして人事・労務システム活用のポイントまで幅広く解説します。自社に合った進め方を知り、無理のない形で業務改善を進めたい企業の参考になればうれしいです。
- [労務管理システムの電子申請とは？機能やメリット・必要性を解説](https://saireco.jp/hr-system-nav/970/) - 電子申請に対応したシステムを導入すると、必要な情報が自動で反映され、提出状況の確認も画面上で行えるため、作業の見通しが立てやすくなります。労務の正確性やスピードを高めたい企業にとって、電子申請は欠かせない仕組みになりつつあります。より効率的な業務フローを整えたいと考えている人は、ぜひ参考にしてください。
- [労務管理システムの自動化の効果！自動化できる主な効果と併せて解説](https://saireco.jp/hr-system-nav/971/) - 労務管理システムで自動化できる作業や導入によって期待できる効果をわかりやすく解説します。業務全体を整えながら、ミスを防ぎ、落ち着いて作業できる環境づくりを目指したい企業に役立つ内容です。自動化を取り入れたいものの、どこから始めればよいか迷っている企業の参考になる情報をまとめました。
- [クラウド型労務管理システムとは？導入のメリットや選定のポイントを解説](https://saireco.jp/hr-system-nav/972/) - クラウド型労務管理システムの特徴、導入のメリット、選び方のポイントをわかりやすくまとめています。労務の効率化を進めたい企業の参考になれば幸いです。
- [給与計算アウトソーシングサービスとは？業務内容やメリットを解説](https://saireco.jp/hr-system-nav/993/) - 給与計算は毎月欠かせない業務ですが、正確さやスピードを求められる一方で、手間や負担が大きいと感じている担当者も
- [勤怠管理を効率化するポイント！業務効率化の方法やよくある課題を解説](https://saireco.jp/hr-system-nav/992/) - 勤怠管理を効率化するための具体的なポイントや、導入時に直面しやすい課題、そして実際に効果を高める方法を解説します。勤怠データの正確性を保ちつつ、手間を減らして運用をスムーズにしたい企業の方は、ぜひ参考にしてください。
- [働き方改革における中小企業が取り組むべき内容は？具体策や課題を解説](https://saireco.jp/hr-system-nav/991/) - 中小企業が働き方改革を進める際に意識すべきポイントや具体的な取り組み内容、直面しやすい課題を整理して解説します。自社に合った改善策を見つけたい経営者や人事担当者は、ぜひ参考にしてください。
- [中小企業の人事向けのDXとは？メリットや進め方のポイントを解説](https://saireco.jp/hr-system-nav/990/) - 人手不足や属人化、バラバラな人事データ管理に悩む中小企業は少なくありません。採用や勤怠、評価などの業務を効率化
- [人事評価を効率化する方法は？適正化に必要な要素を解説](https://saireco.jp/hr-system-nav/994/) - 人事評価を効率化するための基本ステップや具体的な方法、さらに適正化との両立ポイントをわかりやすく解説します。評価業務を見直したい、制度を長く運用できる仕組みにしたいと考えている方は、ぜひ参考にしてください。
- [テレワークとは？意味や導入方法・リモートワークとの違いを解説](https://saireco.jp/hr-system-nav/1056/) - テレワークが広がるなかで、社内コミュニケーションの不足や評価の難しさ、生産性の差に悩む企業は少なくありません。
- [時短勤務とは？内容・期間やメリット・デメリットを解説](https://saireco.jp/hr-system-nav/1057/) - 時短勤務の基本的な仕組み、利用できる期間や条件、職場で起こりやすいメリットと注意点を解説します。働きやすさを保ちながら組織の生産性も維持するために、押さえておきたい視点をまとめています。
- [ワーケーションとは？定義や導入する際のメリットや注意点を解説](https://saireco.jp/hr-system-nav/1058/) - ワーケーションの基本的な仕組みや広がりの背景をわかりやすくまとめながら、企業側と従業員側の双方にどのようなメリットが生まれるのかを丁寧に解説します。加えて、制度設計の際に押さえたい注意点や運用の流れ、トラブルを防ぐための実務的な準備についても紹介します。
- [ハイブリッドワークとは？導入のポイントやメリット・デメリットを解説](https://saireco.jp/hr-system-nav/1059/) - 柔軟な働き方として注目されているハイブリッドワークの仕組みや特徴をわかりやすく解説します。導入時に押さえたいポイントだけでなく、実際に生じやすい課題や運用面で気をつけたい点にも触れ、働く側と企業の双方にとって納得できる形を考える手がかりをまとめています。
- [AIで業務効率化する方法とは？活用アイデア・ツール・導入手順・注意点まで実践ガイド](https://saireco.jp/hr-system-nav/1095/) - AI（特に生成AI）で効率化できる業務領域と具体的な活用アイデア、ツールの選び方、導入の進め方、運用でつまずきやすいポイントと対策を、実務目線で整理します。経営層・情シス・業務改善担当が社内展開しやすいよう、ガバナンスやチェック観点もあわせて解説します。
- [心理的安全性とは？高い組織の特徴や高める方法やメリットを解説](https://saireco.jp/hr-system-nav/1075/) - 意見が出ない会議が続いたり、失敗を恐れて挑戦が止まったりしていませんか。表面上は穏やかでも、本音を言いにくい状
- [タレントマネジメントにおけるスキルマップとは？作り方・活用方法・失敗しない設計ポイントを徹底解説](https://saireco.jp/hr-system-nav/1091/) - 人材不足や事業変化が加速するなか、「誰が・どのスキルを・どのレベルで持っているのか」を把握できていないことに課
- [マネジメントスキルとは？必要なスキルと高める方法を解説](https://saireco.jp/hr-system-nav/1073/) - 「チームが思うように動かない」「任せたいのに自分が抱え込んでしまう」「会議を重ねても成果が見えてこない」など、
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- [従業員満足度を向上させるには？方法や取り組み時の注意点を解説](https://saireco.jp/hr-system-nav/1062/) - 従業員の離職が続いたり、職場の雰囲気が重く感じられたりすると、日々の仕事の進め方にも影響が出やすくなります。採
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- [エンゲージメントツールとは？主な機能や効果・活用するポイントを解説](https://saireco.jp/hr-system-nav/1064/) - エンゲージメントツールが担う役割や主な機能、導入によって期待できる効果をわかりやすくまとめます。感覚だけに頼らず、組織の状態をデータで捉えることで、改善の優先順位を決めやすくなります。
- [ESGとは？3つの要素や重要性・SDGsとの違いについて解説](https://saireco.jp/hr-system-nav/1065/) - ESGという言葉を聞く機会が増えても、企業の取り組みなのか投資家の判断基準なのか、はっきりしないままになってい
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- [新入社員研修とは？目的・内容・期間・手法・成功のポイントを網羅解説【新卒／中途対応】](https://saireco.jp/hr-system-nav/851/) - 新入社員研修の目的・内容・期間・手法・設計フローを新卒／中途別に解説。OJTやeラーニング、評価KPI、助成金や労務の注意点まで網羅。
- [人手不足とは？最新動向・業界別の実態と企業が今すぐ取るべき対策10選](https://saireco.jp/hr-system-nav/852/) - 人手不足の原因と業界別の現状、企業が今すぐ実践できる対策10選を専門家視点で解説。DX・リスキリング・採用強化まで網羅。
- [人事評価システムとは？機能・メリット・選び方を徹底解説【比較・導入ガイド付き】](https://saireco.jp/hr-system-nav/815/) - 人事評価システムの仕組み・機能・導入メリットを徹底解説。クラウド型・オンプレ型の違いや選び方、比較事例も紹介。人事評価の効率化・公平化を実現する方法を解説します。
- [評価制度の設計とは？成功する作り方・手順・注意点を専門家が徹底解説](https://saireco.jp/hr-system-nav/816/) - 評価制度 設計の基本から6ステップ、MBO/OKR/コンピテンシー/360度の選び方、公平性・運用のコツ・KPIまでを実務目線で解説。
- [組織開発とは？目的・進め方・フレームワーク・成功事例まで徹底解説](https://saireco.jp/hr-system-nav/840/) - 組織開発の意味と目的、手順、代表フレームワーク、KPI設計、成功事例・失敗例まで一挙解説。人材開発との違いも理解し、現場で使える実践プロセスを学べます。

## お役立ち資料

- [人事業務プロンプト集【Excel】](https://saireco.jp/knowledge/1397/)
- [退職時アンケートテンプレート【Word】](https://saireco.jp/knowledge/1359/)
- [退職願テンプレート【Word】](https://saireco.jp/knowledge/1356/)
- [Google、Facebook、メルカリなどなぜあの有名企業はOKRを採用するのか？](https://saireco.jp/knowledge/1352/)
- [いまからでも遅くない「同一労働同一賃金」対策～法律のポイントと具体的な導入ステップ～](https://saireco.jp/knowledge/1348/)
- [新任管理職必見！部下の育て方ハンドブック](https://saireco.jp/knowledge/1344/)
- [社外研修受講申請書テンプレート【Word】](https://saireco.jp/knowledge/1341/)
- [自己申告書テンプレート【Word】](https://saireco.jp/knowledge/1338/)
- [研修報告書テンプレート【Word】](https://saireco.jp/knowledge/1335/)
- [資格取得支援制度申請書テンプレート【Word】](https://saireco.jp/knowledge/1332/)
- [異動願テンプレート【Word】](https://saireco.jp/knowledge/1329/)
- [メンター面談記録テンプレート【Word】](https://saireco.jp/knowledge/1326/)
- [プロジェクト報告テンプレート【Word】](https://saireco.jp/knowledge/1323/)
- [スキル棚卸テンプレート【Word】](https://saireco.jp/knowledge/1320/)
- [OJT記録テンプレート【Word】](https://saireco.jp/knowledge/1315/)
- [1on1面談記録テンプレート【Word】](https://saireco.jp/knowledge/1312/)
- [身上異動届テンプレート【Word】](https://saireco.jp/knowledge/1309/)
- [身元保証書テンプレート【Word】](https://saireco.jp/knowledge/1306/)
- [個人情報の取り扱いに関する同意書テンプレート【Word】](https://saireco.jp/knowledge/1300/)
- [給与振込口座届テンプレート【Word】](https://saireco.jp/knowledge/1293/)
- [休職願テンプレート【Word】](https://saireco.jp/knowledge/1291/)
- [【保存版】 これだけでわかる！ビジネスマナーハンドブック](https://saireco.jp/knowledge/1279/)
- [【前編】人事領域における分析手法から施策までの考え方～人事データの分析手法～](https://saireco.jp/knowledge/1214/)
- [新任管理職のための「人事評価｣入門](https://saireco.jp/knowledge/1195/)
- [令和版タレントマネジメント](https://saireco.jp/knowledge/1190/)
- [データドリブン経営の実現！人事データ活用術](https://saireco.jp/knowledge/1186/)
- [人事関連システム導入比較─統合システムか個別システムか─](https://saireco.jp/knowledge/1177/)
- [自社に合う選び方とは？人事管理システム選定のポイント７選](https://saireco.jp/knowledge/1161/)
- [多様化・複雑化する人事制度運用への新しい選択肢～評価BPaaS](https://saireco.jp/knowledge/1158/)
- [人事評価の落とし穴～ヒト・組織・仕組みの観点からみる、よくある不具合と解決の方向性](https://saireco.jp/knowledge/1156/)
- [人事評価制度運用コストシミュレーション汎用例](https://saireco.jp/knowledge/1154/)
- [人事評価とは？評価者がおさえるべき評価の種類とポイント](https://saireco.jp/knowledge/1149/)
- [テレワーク規程サンプル](https://saireco.jp/knowledge/1147/)
- [人事業務の省力化はどこまでできる？人事部門ができる省力化策12選](https://saireco.jp/knowledge/1119/)
- [Web給与明細～テレワーク促進に～](https://saireco.jp/knowledge/1124/)
- [人的資本情報の開示に向けた 人事データ活用の方向性とステップ](https://saireco.jp/knowledge/1129/)

## 業種

- [IT・通信業](https://saireco.jp/gyoushu/it/)
- [サービス業](https://saireco.jp/gyoushu/hospitality/)
- [その他](https://saireco.jp/gyoushu/others/)
- [医療・福祉業](https://saireco.jp/gyoushu/medica_welfare/)
- [卸売業・小売業](https://saireco.jp/gyoushu/retail/)
- [専門サービス(コンサルティング・デザイン業)](https://saireco.jp/gyoushu/consulting_design/)
- [広告・メディア業](https://saireco.jp/gyoushu/advertising_media/)
- [製造業](https://saireco.jp/gyoushu/manufacturing/)
- [運輸・物流業](https://saireco.jp/gyoushu/logistics/)
- [飲食店・宿泊業](https://saireco.jp/gyoushu/restaurant_accommodation/)

## 課題

- [アウトソーサー連携](https://saireco.jp/kadai/outsourcer/)
- [管理項目カスタマイズ](https://saireco.jp/kadai/customize/)
- [システム連携](https://saireco.jp/kadai/system_cooperation/)
- [セキュリティ強化](https://saireco.jp/kadai/security/)
- [人事情報一元管理](https://saireco.jp/kadai/centralized_management/)
- [人事評価の効率化](https://saireco.jp/kadai/improving/)
- [入社手続きのWEB化](https://saireco.jp/kadai/procedures/)
- [入社時業務の効率化](https://saireco.jp/kadai/efficient/)
- [徹底した導入サポート](https://saireco.jp/kadai/fulfilling/)
- [申請・手続きのペーパレス化](https://saireco.jp/kadai/paperless/)
- [組織内の情報共有](https://saireco.jp/kadai/infomation_sharing/)
- [退職者情報の管理](https://saireco.jp/kadai/retired_information/)
- [給与明細電子化](https://saireco.jp/kadai/payslip/)

## 表示関連

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## キーワード

- [アウトソーサー連携](https://saireco.jp/kinou_keyword/outsourcer/) - 労務手続きや給与計算に不可欠な結婚や異動、昇降給などの変更情報を項目と期間を指定して一括抽出。アウトソーサーへの連携が抽出データで対応できます。
- [システム連携](https://saireco.jp/kinou_keyword/system_cooperation/) - サイレコの人事情報をデータベースとして勤怠管理や労務手続きに必要な各サービスと連携し、より効果的に人事業務を効率化することが可能です。
- [セキュリティ強化](https://saireco.jp/kinou_keyword/security/) - 各種セキュリティー対策でテレワークでも安心・安全にご利用いただけます。ISMS クラウドセキュリティ認証（ISO/IEC 27017）取得済み。
- [タレントマネジメント](https://saireco.jp/kinou_keyword/talent_management/) - 定型業務を効率化することで付加価値業務へのシフトを支援し、収集・蓄積したデータに基づいた育成や配置転換、人事戦略の立案などが可能です。
- [テレワーク対応](https://saireco.jp/kinou_keyword/telework/) - ワークフローの電子化や評価運用、システム連携による電子申請に対応しており、各種手続きや進捗確認がシステム上で完結できます。
- [人事情報一元管理](https://saireco.jp/kinou_keyword/centralized_management/) - 複数のExcel や紙に散在している人事情報を一元管理し、漏らさず蓄積することが可能。使える人事情報が溜まり続けます。
- [人事評価の効率化](https://saireco.jp/kinou_keyword/improving/) - 現在運用中の紙やExcel の評価シートを再現できるため、ワークフロー上での評価運用を可能にします。
- [管理項目カスタマイズ](https://saireco.jp/kinou_keyword/customize/) - 従業員に関する情報は、無制限に格納可能。自社に合わせた項目を簡単に作成いただけます。
- [組織内の情報共有](https://saireco.jp/kinou_keyword/infomation_sharing/) - 従業員の最新情報や履歴、ワークフローの進捗などが確認できるため、問い合わせ対応の工数や情報の抜け漏れを削減。子会社・グループ会社情報の管理も可能。
- [退職者情報の管理](https://saireco.jp/kinou_keyword/retired_information/) - 退職者情報は無償で管理。過去の人事施策の結果や優秀な人材の異動履歴などを振り返ることで、有効な経営情報として活用可能です。

## ニュースタグ

- [お知らせ](https://saireco.jp/news_tag/info/)
- [旧サイレコ機能](https://saireco.jp/news_tag/function/)

## 活用課題

- [システム連携](https://saireco.jp/tech_kadai/system/)
- [申請手続きのペーパレス化](https://saireco.jp/tech_kadai/application/)
- [給与明細電子化](https://saireco.jp/tech_kadai/payslip/)

## 機能

- [その他](https://saireco.jp/tech_kinou/others/)

## ナビーカテゴリー

- [エンゲージメント・離職防止](https://saireco.jp/hr-system-nav/nav_cat/engagement-retention/)
- [人事DX・業務効率化](https://saireco.jp/hr-system-nav/nav_cat/hr-dx-efficiency/)
- [人事評価・タレントマネジメント](https://saireco.jp/hr-system-nav/nav_cat/hr-evaluation-talent/)
- [人材育成・リスキリング](https://saireco.jp/hr-system-nav/nav_cat/hr-development-reskilling/)
- [勤怠・給与・労務管理](https://saireco.jp/hr-system-nav/nav_cat/attendance-payroll-labor/)
- [導入事例・比較・レビュー](https://saireco.jp/hr-system-nav/nav_cat/case-study-review/)
- [戦略人事・データ活用](https://saireco.jp/hr-system-nav/nav_cat/strategic-hr-data/)
- [採用・オンボーディング](https://saireco.jp/hr-system-nav/nav_cat/recruit-onboarding/)
- [法制度・コンプライアンス](https://saireco.jp/hr-system-nav/nav_cat/legal-compliance/)

## ナビキーワード

- [DX](https://saireco.jp/hr-system-nav/nav_keyword/dx/)
- [勤怠](https://saireco.jp/hr-system-nav/nav_keyword/勤怠/)
- [システム](https://saireco.jp/hr-system-nav/nav_keyword/システム/)
- [評価制度](https://saireco.jp/hr-system-nav/nav_keyword/評価制度/)
- [人事評価](https://saireco.jp/hr-system-nav/nav_keyword/人事評価/)
- [アウトソーシング](https://saireco.jp/hr-system-nav/nav_keyword/アウトソーシング/)
- [戦略人事](https://saireco.jp/hr-system-nav/nav_keyword/戦略人事/)
- [人事データ分析](https://saireco.jp/hr-system-nav/nav_keyword/人事データ分析/)
- [組織開発](https://saireco.jp/hr-system-nav/nav_keyword/組織開発/)
- [Z世代](https://saireco.jp/hr-system-nav/nav_keyword/z世代/)
- [ホラクラシー](https://saireco.jp/hr-system-nav/nav_keyword/ホラクラシー/)
- [求人票](https://saireco.jp/hr-system-nav/nav_keyword/求人票/)
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- [ハラスメント](https://saireco.jp/hr-system-nav/nav_keyword/ハラスメント/)
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- [アンガーマネジメント](https://saireco.jp/hr-system-nav/nav_keyword/アンガーマネジメント/)
- [コミュニケーション](https://saireco.jp/hr-system-nav/nav_keyword/コミュニケーション/)
- [RPA](https://saireco.jp/hr-system-nav/nav_keyword/rpa/)
- [HRDX](https://saireco.jp/hr-system-nav/nav_keyword/hrdx/)
- [自動化](https://saireco.jp/hr-system-nav/nav_keyword/自動化/)
- [ジョブ型雇用](https://saireco.jp/hr-system-nav/nav_keyword/ジョブ型雇用/)
- [成果主義](https://saireco.jp/hr-system-nav/nav_keyword/成果主義/)
- [相対評価](https://saireco.jp/hr-system-nav/nav_keyword/相対評価/)
- [絶対評価](https://saireco.jp/hr-system-nav/nav_keyword/絶対評価/)
- [人事管理システム](https://saireco.jp/hr-system-nav/nav_keyword/人事管理システム/)
- [勤怠管理システム](https://saireco.jp/hr-system-nav/nav_keyword/勤怠管理システム/)
- [SDGs](https://saireco.jp/hr-system-nav/nav_keyword/sdgs/)
- [ダイバーシティ](https://saireco.jp/hr-system-nav/nav_keyword/ダイバーシティ/)
- [インクルージョン](https://saireco.jp/hr-system-nav/nav_keyword/インクルージョン/)
- [ウェルビーイング](https://saireco.jp/hr-system-nav/nav_keyword/ウェルビーイング/)
- [健康経営](https://saireco.jp/hr-system-nav/nav_keyword/健康経営/)
- [従業員幸福度](https://saireco.jp/hr-system-nav/nav_keyword/従業員幸福度/)
- [メンタルヘルス研修](https://saireco.jp/hr-system-nav/nav_keyword/メンタルヘルス研修/)
- [ストレスチェック](https://saireco.jp/hr-system-nav/nav_keyword/ストレスチェック/)
- [リスキリング](https://saireco.jp/hr-system-nav/nav_keyword/リスキリング/)
- [リカレント教育](https://saireco.jp/hr-system-nav/nav_keyword/リカレント教育/)
- [学び直し](https://saireco.jp/hr-system-nav/nav_keyword/学び直し/)
- [デジタルスキル](https://saireco.jp/hr-system-nav/nav_keyword/デジタルスキル/)
- [働き方改革](https://saireco.jp/hr-system-nav/nav_keyword/働き方改革/)
- [給与計算システム](https://saireco.jp/hr-system-nav/nav_keyword/給与計算システム/)
- [労務管理システム](https://saireco.jp/hr-system-nav/nav_keyword/労務管理システム/)
- [ペーパーレス化](https://saireco.jp/hr-system-nav/nav_keyword/ペーパーレス化/)
- [ジョブローテーション](https://saireco.jp/hr-system-nav/nav_keyword/ジョブローテーション/)
- [RPO](https://saireco.jp/hr-system-nav/nav_keyword/rpo/)
- [テレワーク](https://saireco.jp/hr-system-nav/nav_keyword/テレワーク/)
- [時短勤務](https://saireco.jp/hr-system-nav/nav_keyword/時短勤務/)
- [ワーケーション](https://saireco.jp/hr-system-nav/nav_keyword/ワーケーション/)
- [ハイブリッドワーク](https://saireco.jp/hr-system-nav/nav_keyword/ハイブリッドワーク/)
- [エンゲージメント](https://saireco.jp/hr-system-nav/nav_keyword/エンゲージメント/)
- [エンゲージメントサーベイ](https://saireco.jp/hr-system-nav/nav_keyword/エンゲージメントサーベイ/)
- [従業員満足度](https://saireco.jp/hr-system-nav/nav_keyword/従業員満足度/)
- [パルスサーベイ](https://saireco.jp/hr-system-nav/nav_keyword/パルスサーベイ/)
- [ESG](https://saireco.jp/hr-system-nav/nav_keyword/esg/)
- [サステナビリティ](https://saireco.jp/hr-system-nav/nav_keyword/サステナビリティ/)
- [CSR](https://saireco.jp/hr-system-nav/nav_keyword/csr/)
- [人材育成](https://saireco.jp/hr-system-nav/nav_keyword/人材育成/)
- [リーダーシップ](https://saireco.jp/hr-system-nav/nav_keyword/リーダーシップ/)
- [マネジメントスキル](https://saireco.jp/hr-system-nav/nav_keyword/マネジメントスキル/)
- [キャリア教育](https://saireco.jp/hr-system-nav/nav_keyword/キャリア教育/)
- [心理的安全性](https://saireco.jp/hr-system-nav/nav_keyword/心理的安全性/)
- [タレントマネジメント](https://saireco.jp/hr-system-nav/nav_keyword/タレントマネジメント/)
- [AI](https://saireco.jp/hr-system-nav/nav_keyword/ai/)
- [人時生産性](https://saireco.jp/hr-system-nav/nav_keyword/人時生産性/)
- [コンサル](https://saireco.jp/hr-system-nav/nav_keyword/コンサル/)
- [組織診断サーベイ](https://saireco.jp/hr-system-nav/nav_keyword/組織診断サーベイ/)
- [業務効率化](https://saireco.jp/hr-system-nav/nav_keyword/業務効率化/)
- [タレントパイプライン](https://saireco.jp/hr-system-nav/nav_keyword/タレントパイプライン/)
- [人材ポートフォリオ](https://saireco.jp/hr-system-nav/nav_keyword/人材ポートフォリオ/)
- [人事戦略](https://saireco.jp/hr-system-nav/nav_keyword/人事戦略/)
- [人件費](https://saireco.jp/hr-system-nav/nav_keyword/人件費/)
- [人事制度](https://saireco.jp/hr-system-nav/nav_keyword/人事制度/)
- [ピープルアナリティクス](https://saireco.jp/hr-system-nav/nav_keyword/ピープルアナリティクス/)
- [デジタルHR](https://saireco.jp/hr-system-nav/nav_keyword/デジタルhr/)
- [リテンション](https://saireco.jp/hr-system-nav/nav_keyword/リテンション/)
- [ESサーベイ](https://saireco.jp/hr-system-nav/nav_keyword/esサーベイ/)
- [人的資本](https://saireco.jp/hr-system-nav/nav_keyword/人的資本/)
- [業務委託](https://saireco.jp/hr-system-nav/nav_keyword/業務委託/)
- [外部パートナー](https://saireco.jp/hr-system-nav/nav_keyword/外部パートナー/)
- [BPO](https://saireco.jp/hr-system-nav/nav_keyword/bpo/)
- [VUCA](https://saireco.jp/hr-system-nav/nav_keyword/vuca/)
- [OODA](https://saireco.jp/hr-system-nav/nav_keyword/ooda/)
- [クリティカルシンキング](https://saireco.jp/hr-system-nav/nav_keyword/クリティカルシンキング/)
- [デジタルワーカー](https://saireco.jp/hr-system-nav/nav_keyword/デジタルワーカー/)
- [キャリアドリフト](https://saireco.jp/hr-system-nav/nav_keyword/キャリアドリフト/)
- [オーナーシップ](https://saireco.jp/hr-system-nav/nav_keyword/オーナーシップ/)
- [クレド](https://saireco.jp/hr-system-nav/nav_keyword/クレド/)
- [ピープルマネジメント](https://saireco.jp/hr-system-nav/nav_keyword/ピープルマネジメント/)
- [チームビルディング](https://saireco.jp/hr-system-nav/nav_keyword/チームビルディング/)
- [エクスペリエンス](https://saireco.jp/hr-system-nav/nav_keyword/エクスペリエンス/)
- [給与](https://saireco.jp/hr-system-nav/nav_keyword/給与/)
- [給与明細](https://saireco.jp/hr-system-nav/nav_keyword/給与明細/)
- [手当設計](https://saireco.jp/hr-system-nav/nav_keyword/手当設計/)
- [年俸制](https://saireco.jp/hr-system-nav/nav_keyword/年俸制/)
- [データ活用人材](https://saireco.jp/hr-system-nav/nav_keyword/データ活用人材/)
- [海外人事](https://saireco.jp/hr-system-nav/nav_keyword/海外人事/)
- [キャリア入社](https://saireco.jp/hr-system-nav/nav_keyword/キャリア入社/)
- [BPaaS](https://saireco.jp/hr-system-nav/nav_keyword/bpaas/)
- [AI-ready](https://saireco.jp/hr-system-nav/nav_keyword/ai-ready/)
- [SaaS](https://saireco.jp/hr-system-nav/nav_keyword/saas/)
- [労働基準法](https://saireco.jp/hr-system-nav/nav_keyword/労働基準法/)
- [スキルベース組織](https://saireco.jp/hr-system-nav/nav_keyword/スキルベース組織/)
- [退職](https://saireco.jp/hr-system-nav/nav_keyword/退職/)
- [OKR](https://saireco.jp/hr-system-nav/nav_keyword/okr/)
- [同一労働同一賃金](https://saireco.jp/hr-system-nav/nav_keyword/同一労働同一賃金/)
- [社外研修](https://saireco.jp/hr-system-nav/nav_keyword/社外研修/)
- [研修報告書](https://saireco.jp/hr-system-nav/nav_keyword/研修報告書/)
- [資格取得支援制度](https://saireco.jp/hr-system-nav/nav_keyword/資格取得支援制度/)
- [異動願](https://saireco.jp/hr-system-nav/nav_keyword/異動願/)
- [メンター](https://saireco.jp/hr-system-nav/nav_keyword/メンター/)
- [プロジェクト管理](https://saireco.jp/hr-system-nav/nav_keyword/プロジェクト管理/)
- [スキル棚卸し](https://saireco.jp/hr-system-nav/nav_keyword/スキル棚卸し/)
- [OJT](https://saireco.jp/hr-system-nav/nav_keyword/ojt/)
- [1on1](https://saireco.jp/hr-system-nav/nav_keyword/1on1/)
- [身上異動届](https://saireco.jp/hr-system-nav/nav_keyword/身上異動届/)
- [身元保証書](https://saireco.jp/hr-system-nav/nav_keyword/身元保証書/)
- [個人情報](https://saireco.jp/hr-system-nav/nav_keyword/個人情報/)
- [給与振込口座](https://saireco.jp/hr-system-nav/nav_keyword/給与振込口座/)
- [休職願](https://saireco.jp/hr-system-nav/nav_keyword/休職願/)
- [ビジネスマナー](https://saireco.jp/hr-system-nav/nav_keyword/ビジネスマナー/)
- [人事制度運用](https://saireco.jp/hr-system-nav/nav_keyword/人事制度運用/)
- [五月病・六月病](https://saireco.jp/hr-system-nav/nav_keyword/五月病・六月病/)
- [ネガティブフィードバック](https://saireco.jp/hr-system-nav/nav_keyword/ネガティブフィードバック/)
- [テンプレート](https://saireco.jp/hr-system-nav/nav_keyword/テンプレート/)
- [内定辞退](https://saireco.jp/hr-system-nav/nav_keyword/内定辞退/)
- [インターンシップ](https://saireco.jp/hr-system-nav/nav_keyword/インターンシップ/)
- [母集団形成](https://saireco.jp/hr-system-nav/nav_keyword/母集団形成/)
- [配属後フォロー](https://saireco.jp/hr-system-nav/nav_keyword/配属後フォロー/)
- [リアリティショック](https://saireco.jp/hr-system-nav/nav_keyword/リアリティショック/)
- [管理職](https://saireco.jp/hr-system-nav/nav_keyword/管理職/)
- [ラインケア](https://saireco.jp/hr-system-nav/nav_keyword/ラインケア/)
- [ボーナス](https://saireco.jp/hr-system-nav/nav_keyword/ボーナス/)
- [評価フィードバック](https://saireco.jp/hr-system-nav/nav_keyword/評価フィードバック/)
- [制度見直し](https://saireco.jp/hr-system-nav/nav_keyword/制度見直し/)
- [成果主義移行](https://saireco.jp/hr-system-nav/nav_keyword/成果主義移行/)
- [産業医面談](https://saireco.jp/hr-system-nav/nav_keyword/産業医面談/)
- [時間外労働](https://saireco.jp/hr-system-nav/nav_keyword/時間外労働/)
- [面接官トレーニング](https://saireco.jp/hr-system-nav/nav_keyword/面接官トレーニング/)
- [フォロワーシップ](https://saireco.jp/hr-system-nav/nav_keyword/フォロワーシップ/)
- [キャリア自律](https://saireco.jp/hr-system-nav/nav_keyword/キャリア自律/)
- [MVV](https://saireco.jp/hr-system-nav/nav_keyword/mvv/)
- [離職防止](https://saireco.jp/hr-system-nav/nav_keyword/離職防止/)
- [MBO](https://saireco.jp/hr-system-nav/nav_keyword/mbo/)
- [内定者研修](https://saireco.jp/hr-system-nav/nav_keyword/内定者研修/)
- [女性活躍推進](https://saireco.jp/hr-system-nav/nav_keyword/女性活躍推進/)
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